산업·기업 전략 노트 글로벌 HRM과 HRD 공통점과 차이 글 / 그림 : 이설아빠 안녕하세요. 세계 경제 흐름으로 한국 경제를 읽는 이설아빠입니다.
오늘은 글로벌 비즈니스 관점에서 HRM과 HRD에 대한 이야기해보려 합니다. 많은 기업이 "아직 해외 법인이 없으니 인사는 나중 문제"라고 생각합니다.
그러나 글로벌 비즈니스는 법인을 세우는 순간에 갑자기 시작되는 구조가 아닙니다. 국경을 넘는 거래, 협업, 의사결정이 발생하는 순간부터 이미 사람을 통한 리스크와 성과 문제가 동시에 작동하는 것이죠.
그래서 글로벌 환경에서 HRM과 HRD는 '관리'와 '교육'의 기능을 넘어, 사업의 안정성과 확장성을 좌우하는 전략 인프라로 재정의됩니다. 따라서 이번 포스팅에서는 글로벌 비즈니스 관점에서 HRM과 HRD의 공통점과 차이, 그리고 왜 이 둘을 분리해서 볼 수 없는지를 정리해 보고자 합니다. < 목차 > 1.
글로벌 비즈니스에서 HRM·HRD의 공통점 2. 글로벌 HRM 3.
글로벌 HRD ...
