1. 경영참가제도 (Workers participation in management) 경영참가제도는 근로자나 노동조합이 어떠한 형태로든 경영의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 것을 말합니다.
경영자의 전권으로 인식되어온 경영권에 대하여 근로자의 참가를 인정함으로써 노사간의 협력을 증진시키고 생산성을 향상시키기 위한 제도로 도입되었습니다. 영국과 미국은 경영참가제도를 단체교섭의 보조수단으로 활용하고 있으며, 독일과 프랑스는 입법으로 경영참가제도를 강화시켰고, 우리나라의 경우 1963년 노사협의제를 도입한 뒤, 1980년 노사협의회법을 만들고, 1997년 근로자의 참여 및 협력증진에 괸한 법률로 강화시켜 왔습니다. 2.
경영참가제도의 배경 1) 근로자의 경영참가 욕구 : 인간은 자기가 관계하는 문제에 대하여 의사를 표명하고 싶어하는데, 경영참가제도가 이를 실현시켜주는 계기가 되었습니다. 2) 사용자의 상황변화 : 산업민주주의의 등장으로 노동조합을 적대적 존재로서가 아닌, 파트너로 역할...
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