1. 문화모형의 배경 경영학에서 문화비교 연구는 글로벌 기업의 등장과 국내기업의 국제화 과정에서 나타나기 시작한 기업경영의 문제점을 해결하기 위한 관심에서 시작되었습니다.
즉, 경영학의 이론과 분석틀에 기초하여 기업의 글로벌 경영에서 제기되는 문화적 문제점을 파악하고 해결책을 모색하기 위한 방향으로 연구가 진행되었습니다. 예를 들어 기업의 국제 경영상의 인적관리측면에서 나타나는 문제점 (다른나라의 근로자 채용, 관리자의 해외파견, 문화적 배경이 다른 근로자간 태도/보상/동기/만족도 등의 비교, 해외 기업의 조직과 제도(지배구조, 회계, 감사, 공시제도 등), 경영자와 주주, 근로자, 소비자 등의 경제주체의 가치관과 윤리관 등 경영학 전반의 분야에서 문제점이 발생하고 연구의 필요성이 제기되면서 다양한 관점에서 이루어지고 있습니다.
이러한 문화간 비교연구에서 가장 많이 사용되는 모델은 홉스테드(G.Hofstede)의 문화비교 이론입니다. 그는 1980년 글로벌 기업 IBM 40여개국, ...
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원문 링크 : 인적자원관리 '홉스테드의 문화모형' _ 기업진단지도
