온라인보험영업의 흐름이 변화해온 과정에서 2021년 금소법 시행이 큰 전환점으로 작용했다. 법의 취지는 소비자 보호이나 온라인상 보험 관련 정보를 게시하는 설계사들에게 협회의 심의를 거쳐야 한다는 요건이 생겨 실무상 많은 부담으로 다가왔다. 수십만 명의 설계사가 활동하는 상황에서 협회 심의를 모든 게시물마다 받는 것은 현실적으로 불가능에 가까웠고, 이로 인해 초기에는 심의 지연이 잦았던 것이 사실이다. 다만 금소법에 따른 광고심의는 체계적으로 접근하면 충분히 대응 가능한 영역으로 인식되었고, 기존에 없던 방식으로의 대응이 필요하게 되었다.
프라임에셋 250본부는 온라인보험영업에서 오랜 경험을 바탕으로 다양한 노하우를 보유하고 있다. 법 시행 초기에도 상당한 데이터베이스(DB)가 축적되었고, 함께 카페를 운영하는 설계사들 모두 개인 실적을 일정 수준 이상 달성하며 팀장으로 승격하는 사례가 이어졌다. 핵심은 금소법 정책의 도입으로 어려움이 생겨도 새로운 시스템과 디비 구축의 방식으로 극복하는 데 있으며, 특별한 학력이나 과도한 열정보다 기본적인 근무태도와 상식이 중요하다고 본다. 제시되는 방법으로 매일 포스팅이 가능하도록 DB가 확보되지 않는 경우에도 개인 DB를 제공받아 활용하는 방식이 가능하며, 꾸준함과 배움의 지속성이 성과를 좌우한다. 경력자라면 1~2개월 내에 만족할 수 있는 결과를 기대할 수 있으며, 비경력자도 최소 기간 내에 학습할 수 있도록 지원한다.
경력자 모집은 2022년 4분기부터 진행되며, 관리자의 1:1 케어를 통한 신입 케어의 한계로 인해 신규 채용은 제한적으로 이루어진다. 사무실은 서울 강서구 마곡에 위치해 있으며 5호선 마곡역 역세권으로 출퇴근 편의가 크다. 경력자 모집 조건은 경력자 가능, 3년 이내 이직 2회 허용, 연령은 26세~40세 남녀 모두 가능, 투잡과 재택 근무는 불가로 명시된다. 신입에 비해 경력자 위주로 채용하며, 디비 창출 능력과 집중 근무 의지가 중요한 기준으로 제시된다. 함께 성장할 의지가 있는 인재의 지원을 기다린다.
원문 링크 : 프라임에셋 온라인영업 경력있는 팀원 모집
