퇴사 후 산재 신청(기간 / 소멸시효) 불이익 받지 않으려면

안녕하세요. 산재의 모든 것을 알려드리는 노무법인태양 산업재해 전문 노무사입니다.

"이미 회사를 그만뒀는데, 산재 처리가 될까요?" 이는 상담 현장에서 가장 많이 듣는 질문 중 하나입니다.

많은 근로자분이 재직 중에는 회사와의 관계가 껄끄러워질까 봐, 혹은 인사상의 불이익이 두려워 통증을 참으며 일합니다. 그러다 도저히 버틸 수 없어 퇴사를 선택하고 나서야 비로소 치료와 보상을 고민하게 되죠.

결론부터 말씀드리면, 퇴사 후에도 산재 신청은 100% 가능합니다. 산업재해보상보험법에 따르면, 재해 근로자의 수급권은 업무상 사유로 부상이나 질병이 발생했다는 '사실'에 기인하며, 신청 시점의 '재직 여부'와는 전혀 무관하기 때문입니다.

즉, 내 몸이 망가진 원인이 업무에 있다면 회사를 떠났더라도 국가는 근로자의 권리를 보호합니다. 하지만, 퇴사했다는 안도감에 무작정 신청을 미뤄서는 안 됩니다.

산재법에는 '소멸시효'라는 엄격한 데드라인이 존재하기 때문입니다. 아무리 명확한 업무상 재해라 할...