A. SK하이닉스가 경영성과급(PS) 일부를 퇴직연금 확정기여(DC)형으로 적립할 수 있는 방안을 내부 검토 중임.
B. 성과급 총액과 배분 구조는 유지하되, 수령 방식을 선택할 수 있게 하겠다는 취지임.
C. 강제가 아니라 퇴직연금 가입 여부와 적립 규모를 개인 선택에 맡기는 방식이 유력함.
D. 아직 내부 논의 단계이고, 노사 협의와 구성원 투표 등 의견 수렴 절차를 거쳐 도입 여부를 결정할 예정임.
E. 이번 논의는 지난 9월 체결된 노사 합의를 전제로 함.
F. 당시 노사는 매년 영업이익 10%를 PS 재원으로 책정하고, 80%는 당해 연도 지급, 20%는 2년간 분할 지급(8:1:1)하기로 합의했음.
G. 기존 기본급 1000% 상한선도 폐지됐고, 해당 배분 구조는 향후 10년간 유지됨.
H. 올해 SK하이닉스 연간 영업이익은 37~39조원 수준으로 전망됨.
I. PS 재원이 3.7조원 이상 확보되면 임직원 3만3625명 기준 1인당 성과급이 1억원을 웃돌 수 있음.
J. ...
