스타트업 스톡옵션 계약, 퇴사한 임직원은 행사할 수 있을까?

법무법인 비트는 홈서비스 플랫폼(이하 "고객사")의 의뢰를 받아 주식매수선택권 행사 가능성을 검토하였습니다. 스타트업이나 벤처기업에서 흔히 활용되는 주식매수선택권(스톡옵션) 제도는 인재 유인과 성과 보상의 수단으로 자리 잡고 있습니다.

그러나 실무에서는 계약 해석, 퇴사 시 권리 소멸 여부, 행사 시기 등과 관련된 복잡한 쟁점이 빈번히 발생합니다. 스톡옵션계약서 변호사 법무법인 비트 퇴사 후 주식매수선택권 행사 고객사는 재직 중 주식매수선택권을 부여받았던 임직원이 법령상 요구되는 최소 재직기간을 충족한 이후 퇴사한 상황에서, 해당 임직원이 퇴사 이후에도 스톡옵션을 행사할 수 있는지에 대해 검토를 의뢰하였습니다.

먼저 법무법인 비트는 정관과 주식매수선택권 부여 계약서에 포함된 주요 조항들을 면밀히 검토했습니다. 주로 재직요건, 행사 조건 및 행사 기간등이 포함되어 있으며, 특히 퇴사 이후의 권리 행사 가능 여부가 명시되어 있는지를 집중적으로 살폈습니다.

계약서나 정관에 제한 규정이 있...