이직시기에 "몇 년 차가 정답" 은 없습니다. 취업컨설턴트 닥터베니 중요한 것은 ①현재 환경에서 더 이상 성장하지 않는다는 확신 ②가고 싶은 구체적인 방향이 명확할 때 ③직무 특성에 맞는 이력 관리가 갖춰졌을 때입니다.
이직시기_몇년차 때? 정답은 없습니다.
무작정 버티는 것도, 대책 없이 옮기는 것도 답이 아닙니다. 내 직무의 특성에 맞춰 언제 움직여야 '몸값'이 고점이 되는지 알려드리겠습니다.
"이직 주기설" 아직도 믿고 계신가요? "신입사원은 직무적으로 잘 맞지 않더라도, 최소 3~5년 이상의 경력을 쌓아야 한다" "3년에 한 번 정도는 이직을 해주어야 한다" 이런 공식적 접근이 오히려 독이 됩니다.
경력직 퇴사의 90% 이상이 인간관계 갈등에서 비롯되지만, 성공하는 이직자들은 "지금이 싫어서"가 아닌 "저곳이 좋아서" 움직이기 때문입니다. 직무별로 완전히 다른 이직 전략이 필요한 이유 이직전략은 산업의 종류, 기업규모의 크기, 조직문화, 특히 직무의 성질에 따라서 큰 차이를 ...
