취업컨설턴트 선별방법

취업컨설턴트 선별방법 그냥 대기업 다녀 본 사람 No! 반드시 HR출신 확인 Yes!

대기업을 다닌 경험만으로 취업컨설팅을 할 수 있다면, 수 백만명의 대기업 출신자들이 취업컨설팅 시장에 모여들 것입니다. 특히, 2010년 이전, 대기업을 다니는 것이 그다지 어려운 일도 아니었고, 노동수요가 높아 보통의 스펙만으로도 충분히 대기업을 들어갈 수 있었습니다.

그러므로 취업컨설턴트가 대기업 출신인 것이 현재 당신의 취업경쟁력에 큰 영향을 미칠 수 없다는 뜻이기도 합니다. 실제 기업 인사팀 채용업무를 경험하고, 나아가 채용 프로세스를 설계해 본 인사팀장 출신을 찾으세요.

채용은 기업의 "직무분석, 인사평가, 복지 및 보상, 조직문화, 경영자의 인재철학"까지 인사의 전반적 요소들이 녹아져 있는 직무분야입니다. 이러한 채용직무를 경험해 본 사람만이 당신만을 위한 취업솔루션을 찾아낼 수 있을 것입니다.

네이버 인재검색 서비스는 학위증, 경력증명서 등을 통해서 확인된 자격만을 노출시키고 있으니 해...