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멋진 프레젠테이션을 하기 위해서는

직장 생활을 하다 보면 많은 사람들 앞에서 발표를 해야 할 순간들이 찾아오게 된다. 직급이 올라갈수록 더 잦아드는 게 현실. 언제까지고 발표를 할 때마다 떨고만 있을 것인가? 오늘은 능숙하게 발표를 하는 방법에 대해 알아보자. 발표 잘 하는 방법 '스티브 잡스'처럼 이제는 세상을 떠난 스티브 잡스는 IT 기업인 '애플'의 공동 창업주이자 前(전) '애플' 회장이다. 단순히 성공한 기업인을 떠나 21세기 혁신의 아이콘과도 같은 인물이라고 할 수 있다. 그런 그가 프레젠테이션의 귀재로 유명하게 된 이유는 무엇일까? 신제품을 시장에 소개하는 데에 아주 간결하면서도 효과적인 발표 방식을 썼기 때문이다. 그 방식이 얼마나 효과적이었는지 심지어 프레젠테이션과 상관없는 그가 신었던 신발, 청바지, 검은색 티셔츠 같은..

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심각해지고 있는 우리나라 실질 문맹률

최근 인터넷상에서 이슈가 된 우리나라의 실질 문맹률이 화제다. 한 업체 측이 사과문에서 사용한 '심심한 사과'라는 표현을 두고 일부 누리꾼들이 뜻을 제대로 이해하지 못하면서 논란이 일었다. 궁금함에 자료를 찾다 보니 우리나라 실질 문맹률이 OECD 국가 중 최고 수준이라고 한다. 이거 정말 심각하지 않은가!! 실질 문맹률 75% OECD 최고 수준 한글은 누구나 쉽게 읽고 쓸 수 있다. 그래서 기본 문맹률은 우리가 늘 세계 최고 수준이지만, 문제는 글을 읽고도 그 뜻을 이해하지 못하는 실질 문맹률이 높다는 것은 소통의 문제라 심각하다고 할 수 있다. 2001년에 한국교육개발원이 OECD에서 만든 문해력 조사 문항을 활용해서 조사했는데 당시 우리나라는 23개 OECD 회원국 가운데 19위로 꼴찌에 가까웠다..

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일잘러가 되는 방법

일잘러 : 일을 잘하는 사람을 뜻하는 신조어 직장에는 일 잘하는 사람이 있는가 하면 일 못하는 사람도 있기 마련이다. 모두가 일잘러일 수는 없다. 직장에서 일잘러가 되고 싶다면 오늘 글을 주목하자. 일 잘하는 사람의 특징 일 못 하는 사람 사무실을 둘러보자. 일을 못 하는 사람이 있는가? 있다면 그들의 일하는 모습을 지켜 보라. 만약 주위에 일을 못 하는 사람이 없다면, 당신이 일못러일 가능성을 배제할 수 없겠다. 왜 일을 못할까? 지능이 낮아서 그렇다면 이유일 수 있겠으나 기본적인 교육을 받고 입사를 한 경우라면 단순히 머리가 나빠서 일을 못한다는 것은 이유가 될 수 없다. 우리가 흔히 말하는 공부머리와 일머리는 다르다는 것을 알게 됐다면, 이유는 그거다. 바로 일머리가 없다는 것. 일머리가 없다는 말..

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당신만 모르는 보고서 잘 쓰는 방법

연봉, 성과, 대인관계 등 직장인이라면 자연스럽게 얻게 되는 스트레스가 참 많지만, 그중 피할 수 없는 스트레스가 바로 보고서 쓰기 일 것이다. 이게 생각보다 업무적으로 많은 부분을 차지하고 있다. 그래서 오늘은 스트레스를 조금이나마 줄여 줄 '보고서 잘 쓰는 방법'에 대하여 알아보겠다. 보고서 쓰기 스트레스 유발자 '보고서' 보고서가 스트레스를 유발하는 이유를 들자면, 빠듯한 시간, 방대한 자료의 정리와 취합, 해당 분야에 대한 非(비) 전문성 등일 것이다. 그나마 업무시간 내 끝이 난다면 당신은 일잘러. 하지만, 야근을 하더라도 시간 내 끝내기만 하면 그나마 다행이다. 자칫 주말까지 이어져 휴일을 반납해야 한다면 스트레스는 벗어날 수 없다. 직장 생활을 하는 한 보고서 쓰는 일은 숙명이다. 중요할 수..

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성과급 산정 기준을 공개해야 한다'는 생각에 직장인 10명 중 9명은 '그렇다'라고 답하고 있다

성과급을 받은 적이 있다면, 산정 기준에 대해서 궁금해했던 적이 있는가? 모두가 같은 금액을 받거나, 개인별 성과에 따라 차등 지급이 되더라도 어떤 기준 자체를 제시받았던 적은? 회사에서 성과급에 대한 산정 기준이 명확히 공고되어 있다면 문제가 없겠지만, 대부분은 그런 기준이 모호한 것이 사실이다. 오늘은 직장인 10명 중 무려 9명은 성과급 산정 기준을 공개해야 한다고 말하는 이유에 대해 알아보자. 성과급 산정 기준 공개 성과급 지급 기준을 공개해야 하는 이유 한 설문조사에 따르면 직장인 10명 중 9명이 '성과급 산정 기준을 투명하게 공개해야 한다'라고 답했다. 직장인 1,266명을 대상으로 '성과급 지급 기준 공개 여부'에 대해 조사 한 결과 응답자 중 89.4%가 '성과급 보상체계 산정 기준을 투..

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어차피 채우지도 못하는 정년 (직장 선택 기준 TOP5)

요즘 젊은 세대에서는 더더욱 확고하게 나타나는 성향이 직장을 선택하는 과정에서도 여실히 드러나고 있다. 사실 예전에도 그랬겠지만, 직장을 볼 때 어쩌면 가장 우선순위로 생각하는 것이 돈이 아니겠는가? 그것을 당당히 말할 수 있느냐 없느냐의 차이일 뿐 2030 절반, 직장 선택 기준은 연봉 최근 2030세대에서는 직장 선택 시 기업의 명성이나 고용 안정성보다 실리적 가치인 '연봉'을 더 중요하게 생각한다는 조사 결과가 나왔다고 한다. 기사 내용을 이렇다. 2030세대 1,865명에게 '직장 선택 기준'을 물은 결과, 이들이 생각하는 가장 중요한 조건은 '연봉'(33.8%) 이었다. 다음으로는 '워라밸'(23.5%), '고용안정성'(13.1%), '직원 복리후생'(10%), '커리어 성장 가능성'(8.7%)..

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직장 내 괴롭힘 금지법 시행 후 '라떼는 말이야' 꼰대 갑질 50대는 줄었다는데 20대는 여전하다?!

많은 직장인들이 직장 내 괴롭힘을 당하고 있다. 법이 도입되었지만 여전하다고 하는 이들이 다수이다. 문제는 괴롭힘의 가해자가 대부분 직장 상사이고, 이들은 업무의 효율성을 강조한다는 핑계로 하는 행위들이 괴롭힘이라고 생각지 않는다는 데서 이해관계가 틀어진다. 오늘은 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 이후 현재 모습에 대해 살펴볼까 한다. 이렇게 하면 갑질입니다 직장인 10명 중 7명은 괴롭힘을 경험해 봤다 70% 이상이 겪은 직장 내 괴롭힘 직장인 10명 중 7명은 괴롭힘을 경험해 봤다고 했다. 근로기준법 개정은 '땅콩 회항 사건', '양진호 회장 직원 폭행', '신임 간호사에 대한 태움' 같은 잇단 직장 내 괴롭힘 사건이 계기가 되어 만들어졌다. 2017년 국가인권위원회 실태조사에 따르면 직장인 73.3%가..

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직장인 10명 중 8명이 '창업을 하고 싶어'한다고?!

생각보다 상당히 많은 직장인들이 창업에 도전해 보고 싶어 한다. 아무래도 안정적인 월급이지만 만족을 하기에는 부족하고, 더 많은 돈을 벌기 위해서는 내가 직접 경영을 하는 것 외 다른 방법이 없기도 하다. 오늘은 직장인 10명 중 8명이 창업을 하고 싶어한다고 하는데 자세한 내용을 알아보자. 창업이 하고 싶은 이들 대학생 83.8%, 직장인 82.1% 직장인과 대학생을 기준으로 설문조사한 결과 10명 중 8명이 창업에 도전하고 싶다고 응답했다. 이들이 창업을 하고 싶은 이유는 연령과 성별에 따라 다르게 나타났다. 연령별로 살펴보면 20대는 '개인적 만족을 찾기 위해'(51.3%) 30대는 '돈을 많이 벌기 위해'(52.6%) 40대 이상에서는 '노후에도 일을 계속하기 위해'(55.0%)라고 창업 희망 이..

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직장인들은 회사를 고를 때 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇일까?

기업은 요즘 직장인들이 무엇을 바라는지 알면, 더 좋은 인재를 영입하고, 더 일하기 좋은 회사를 만들 수 있을 것이다. 과연 직장인들은 회사를 고를 때 가장 중요하게 보는 것은 무엇일까? 직장인이 말하는 행복한 회사 회사와 직장 생활에서 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇일까? 직장인들에게 회사를 고를 때 가장 중요하게 생각하는 것부터 좋은 회사란 어떤 회사라고 생각하는지, 직장 생활에서 가치와 행복을 느끼는 순간은 언제인지 알아보았다. 1,124명의 직장인들이 답했다. MZ 세대들은 뭔가 다른 생각을 하고 있지 않을까 싶겠지만, 나이와 상관없이 대부분 비슷한 생각을 하고 있는 것으로 나타났다. 연령과 세대 상관없이 직장인들의 마음은 다 같다는 얘기가 아닐까 싶다. 직장인들이 회사를 고를 때 가장 중요하게..

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경기 침체, 기업이 비용 절감할 때 하지 말아야 할 것들(적절한 비용 절감)

불황으로 접어들면서 대부분의 기업들은 수익 기반이 위험에 처해 있으면 수익성을 유지하기 위해 비용 절감에 대해 생각해야 한다. 지난 5~10년 동안 특히 성공적이었던 경우에 따라 삭감해야 할 것들이 많을 수 있고 비용 절감이 비교적 쉽게 이루어질 수 있다. 11,000명을 해고한 메타와 18,000명을 해고하겠다고 한 아마존의 결정이 이 범주에 속한다고 생각한다. 비용 절감 시 고려해야 할 두 가지 회사는 비용 절감 목표를 우선시해야 하지만, 이로 인해 끔찍한 상황이 될 수도 있다. 잘못된 것을 잘라내면 비즈니스의 장기적인 성과, 특히 경기 침체 이후 불가피하게 찾아올 회복 과정에서 시장 점유율을 확보할 수 있는 능력이 위태로워진다. 컨설팅 회사인 가트너(Gartner)는 직관적이며 합리적인 비용 절감 ..

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우리나라 직장인들은 정년까지 평균적으로 몇 번의 이직을 할까?

개인의 성장 기회와 유연한 근무 환경을 찾아 회사를 옮기는 직장인들이 늘고 있다. 20대 직장인 중에도 과반수 이상인 10명 중 7명 정도가 이직 경험이 있다고 답해 낮아진 이직 문턱을 나타냈다. 직장인 평균 이직 횟수는 '40 대 4.2회' 직장인 2,400명을 대상으로 "이직 경험과 만족도"에 대해 설문조사를 진행한 결과 조사에 참여한 직장인 대부분인 89.5%가 ‘직장 생활을 시작한 이래 1회 이상 이직한 경험이 있다’고 답했다. 20대 직장인 중에도 75.2%가 이직 경험이 있다고 답했고, 30대 직장인 중에는 91.7%, 40대의 직장인 중에는 95.8%가 이직 경험이 있다고 답해 연령대와 비례해 이직 횟수가 증가한 것으로 확인됐다. 이직 경험이 있는 직장인들의 평균 이직 횟수는 3.4회였다. ..

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[2부작] 시스템적 사고를 통해 평범한 직장인에서 기업이 원하는 핵심 인재로 변화할 수 있는 방법 - 2부

1부에서는 핵심 인재를 위한 5가지 훈련법에 대해 알아보았다. 5가지 훈련법은 결국 시스템적 사고를 위한 개별적인 단계였다. 시스템 사고를 육성하기 위해서는 얼마나 비즈니스를 이해하는지에 따라 관리 가능한 영역이 달라진다. 그리고 단순히 관리하는 차원을 넘어 지배하는 수준까지 올라가는 게 중요하다. 2부에서는 각각의 훈련법이 연습을 통해 결합이 가능한 것인지 알아본다. 시스템적 사고를 위한 연습 개별적 훈련법을 한 번에 활용하기에는 다소 무리가 따른다. 하지만 연습을 통해 결합된 사고를 할 수 있다. 1. 전략 - 확실한 목표를 정하고 증명한다 전략적 사고의 핵심은 같은 목표를 두고 경쟁사보다 더 빠르게 달성하거나 혹은 경쟁사와 차별화된 전략을 이용해 무엇이 더 뛰어난지 입증하는 것이다. 기업의 입장에서..

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직장 생활에서 오는 스트레스는 어떻게 해소하면 될까? (직장인 스트레스 해소법)

오늘도 직장에서 업무와 인간관계로 힘든 시간을 보내고 있지는 않은지... 스트레스 때문에 이직을 심각하게 고민하고 있다면 이번 글에서 직장인들이 겪는 주요 스트레스 요인을 살펴보고, 어떤 마음가짐을 가지면 좋을지 알아보는 시간을 갖도록 해 보자. 직장인 스트레스의 주요 원인들 직장인 1,225명을 대상으로 실시한 스트레스 관련 조사에서 직장인의 86.7%가 직장 생활에서 스트레스를 받는다고 답했다. 가장 높은 순위를 기록한 것은 상사·동료와의 인간관계(25.2%)였고, 그다음은 과도한 업무량(23.7%) 이었다. 최근 OECD에 보고된 주요 국가들의 연간 근로시간을 비교해 보면, 한국의 근로시간은 1,915시간으로 OECD 회원국 중 5번째로 길다. 가장 짧은 국가는 독일로 1,349시간이었다. 한국보다..

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출산휴가 기간 급여 지급 및 신청방법, 연말정산

갈수록 저출산이 사회적 문제가 되고 있는 요즘. 아이 낳는 것을 기피하는 여러 이유 중 하나가 육아에 대한 두려움도 있겠지만, 무엇보다 육아로 인한 휴직으로 엄마들의 경력은 단절되고 능력 있는 여성이라고 하더라도 경제활동은 육아로 인해 멈출 수밖에 없기 때문이다. 오늘은 출산휴가와 육아휴직에 대해 신청방법, 급여 지급, 연말정산 내용까지 담았으니 도움이 되길 바란다. 출산에 관한 모든 것 출산휴가 기간 임금 지급 출산휴가는 임신과 출산으로 소모된 체력을 회복시키기 위해 임신 중인 여성 근로자가 산전, 후 동안 90일(쌍둥이 120일)의 휴가를 사용할 수 있도록 한 제도이다. 출산휴가는 기업의 형태, 근무조건, 규모, 계약관계와 상관없이 임신과 출산이라는 사실에 기초하여 주어진다. 단, 입양은 부여 대상이..

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육아휴직 기간 급여 지급 및 신청방법, 연말정산

육아휴직을 실제 사용하는 4.7% 중 아빠들의 육아휴직은 1.2% 수준이라고 한다. 현실이 이런 이유야 뻔하다. 육아휴직을 하는 동안 누군가는 내 일을 해야 할 것이고 이로 인해 복직 이후 승진 등의 불이익이 있을 수도 있다는 생각에 애초에 휴직은 생각하지도 못한다. 이렇다 보니 결국 엄마들이 육아휴직을 하면서 휴직 전후로 퇴사를 종용받는 일이 매우 흔하다. 저녁이 있는 삶, 남녀고용평등, 저출산 문제 해결 등 그럴싸한 제목으로 시행하는 것들이 많지만 실질적인 도움은 글쎄 잘 모르겠다. 지난 시간에 이어 오늘은 육아휴직에 대한 신청방법, 급여지급, 연말정산에 대해 알아보자. 육아휴직에 관한 모든 것 육아휴직 기간 임금 지급 육아휴직은 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있는 제도로 만 8세 이하 또는 초등..

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[2부작] 시스템적 사고를 통해 평범한 직장인에서 기업이 원하는 핵심 인재로 변화할 수 있는 방법 - 1부

조직에서 시스템을 이해한다는 것은 기업이 나아가야 할 방향과 전략에 공감하고, 어떻게 활용할지를 아는 것이다. 이를 잘 사용하면 목표치까지 도달할 수 있고, 그 이상의 결과를 얻을 수도 있다. 시스템을 이해하기 위해서는 훈련이 필요하다. 훈련을 통해 단련시키면 평범한 직장인이더라도 핵심 인재로 변화할 수 있다. 비범한 직장인이 되는 핵심 훈련법 5가지 비범한 직장인이 되기 위한 시스템 사고 핵심 훈련법 5가지가 있다. 1. 전략 전략은 어떤 목표에 도달하기 위한 최적의 방법을 뜻한다. 이는 원하는 것을 얻기 위해 준비를 한다는 것과 일맥상통한다. 원래의 본질이 전쟁에서 이기기 위해 전반적으로 이끌어 가는 책략이라고 한다면, 직장도 전쟁과 비교해 다를 것이 없다. 고객을 차지하기 위해 여러 경쟁사와 벌이는..

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[4부작] 이른바 낀 세대 생존법 - 4부

이른바 낀 세대 생존법. 마지막 4부 이제는 직장에 몇 없을 베이비붐 세대, 낀 세대라고 불리는 X 세대, 그리고 뒤를 이어 MZ 세대까지 직장인으로서 우리는 오늘도 서로를 이해하면서도 미워하고 있다. 낀 세대들아 겸손함을 잊지 말라 겸손함으로 리더가 완성되다 일론 머스크는 자신과 비슷하거나 그보다 낮은 성과를 보이는 스타 경영자들에 비해 훌륭한 리더십을 가졌다는 평가를 받지 못하는 것 같다. 이는 주로 그의 기행 탓이지만 리더십 관점에서 보면 그가 겸손의 리더십과는 거리가 멀기 때문이다. 여러 논문과 미디어 정보를 바탕으로 오만한 CEO와 겸손한 CEO를 분석한 연구에서도 머스크를 오만한 CEO 그룹으로 분류하고 있다. 평소 머스크의 언행을 보면 그는 지나친 자신감, 즉 자기 과신에 빠졌다는 것을 부인..

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[4부작] 이른바 낀 세대 생존법 - 1부

회사에서 20년 이상 경력을 지닌 X세대는 밀레니얼 팀장들을 거느린 상위 리더일 가능성이 높다. 리더가 된 X세대가 갖춰야 할 리더십은 일반 리더십과는 사뭇 다르다. 일명 ‘꼰대짓’을 멀리하고 밀레니얼 팀장과 Z세대의 업무 성과를 이끌며 이들의 롤 모델이 되어야 한다. 회사 생활 초입에 흔하게 겪었던 권위적이고 지시만 하던 리더십을 나도 모르게 학습하여 실천하고 있는 것은 아닌지 돌아볼 필요가 있다. 부하 직원과 갈등이 발생했을 때 그저 ‘세대 탓’을 하는 오류에 빠져서는 안된다는 말이다. ‘내가 완전히 틀렸을 수 있다’라고 말하는 X세대의 대표 리더 격인 일론 머스크를 참고하되 그의 리더십에는 없는 겸손함을 갖춰야 한다. 꼰대들아 겸손해져라 어느새 리더가 된 X세대 우리나라에서는 몇 년생을 X세대로 볼..

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[4부작] 이른바 낀 세대 생존법 - 2부

이른바 낀 세대 생존법 2부. 지난 시간에 이어 리더가 된 X 세대의 고민에 대해 이어가 보자. MZ들의 편견 어떻게 하면 꼰대 소리를 듣지 않을까 ‘젊은 꼰대’라는 말이 있다. X세대보다 훨씬 어린 젊은 사람이 한참 윗세대가 가질 법한 고리타분한 사고를 남에게 강요할 때 쓰는 말이다. 최근 몇 년 사이 이 단어가 유행한 현상을 보면 꼰대가 아닐 것 같고 꼰대가 아니어야 하는 사람이 꼰대같이 굴 때 부정적 인식으로 쓰였다. 직장인들 사이에 꼰대란 단어가 유행하기 시작한 게 2010년 전후라는 점을 감안해 보면 당시 꼰대로 치부되던 사람들은 X세대가 아니었을 가능성이 크다. 그 시절 X세대 대부분은 아직 리더의 위치에 도달하지 않았기 때문이다. 아마도 당시는 베이비붐세대 혹은 그 이전 세대 중에서 젊은 세..

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[4부작] 이른바 낀 세대 생존법 - 3부

이른바 낀 세대 생존법 어느덧 3부가 되었다. '오늘은 리더십은 이런 것이다'라고 대표할 만한 인물인 일론 머스크에 대한 이야기를 짧게 해 볼까 한다. 내가 틀렸을 수도 있다 리더십 공유에 익숙해지기 물론 특정 세대가 가진 일반적 특징을 이해하고 받아들여야 할 부분도 있다. 밀레니얼 팀장들의 특징을 이해하고 그게 먹히는 리더십을 발휘할 수 있다면 조직은 더욱 건강하고 생산성이 높아질 것이다. 밀레니얼세대가 선호하는 리더십 스타일을 하나로 규정하긴 어렵다. 그러나 적어도 X세대 이상에게 익숙한 위계 기반의 지시적 리더십을 좋게 보지 않는 것은 확실하다. 이들은 지시보다는 공유, 명령보다는 쌍방향 의사소통에 더 익숙하다. 리더십에 대한 보다 민주적인 접근 방식인 ‘공유 리더십’이 밀레니얼 팀장들을 이끄는 데..

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경력직 임원 면접 준비 어떻게 하고 계시나요?

이직을 준비하는 많은 경력직들 중에 임원면접이라는 큰산을 앞두고 어떻게 준비하면 좋을지 고민이 많을 것이다. 그래서 오늘은 경력직 임원 면접 준비에 대하여 다뤄볼까 한다. 참고로 이 글을 쓰는 나 또한 많은 경력직분들의 면접을 진행해 본 경험으로 이직을 준비하는 이들에게 작게나마 도움이 되었으면 좋겠다. 경력직 면접에서 중요한 것 서류 전형을 통과하고 면접 통보받았다면, 우선 1차 면접을 위해 실무에 관한 내용을 준비하는 것이 좋다. 대개 1차 면접은 실무진 면접으로 업무능력에 관한 내용이 주를 이룬다. 1차 면접을 통과하고, 2차 면접을 보게 되었다면 직무와 관련된 부분은 검증이 끝났다고 볼 수 있다. 2차 면접은 임원진 면접으로 커뮤니케이션 능력을 주로 보게 된다. 다시 말해, 인성이나 태도, 조직과..

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취준생들의 중소기업 기피, 대기업 선호.. 왜일까?

청년들의 취업난이 심각한 건 어제오늘 일이 아니지만 최근에는 코로나까지 겹치면서 취준생이 무려 86만 명에 육박할 정도라고 하니 '단군 이래 최대 취업난'이라는 표현이 사뭇 이해가 된다. 그럼에도 불구하고 청년들이 취업하기를 기피하는 곳이 중소기업이다. 전체 기업 중 대기업, 중견기업에서 일하는 근로자의 비중을 생각해 보면 대다수는 중소기업에 취직을 해야 하는데 왜 청년들은 중소기업을 기피하는 걸까? 그들이 대기업을 선호하는 이유 사회의 구조적 문제점 중소기업에서 흔히 볼 수 있는 광경 중 하나가 면접을 보기로 한 지원자가 당일 나타나지 않는 이른바 '면접 노쇼'다. 그래도 면접 노쇼는 나은 편이다. 합격까지 하고도 출근 날 오지 않는 경우도 제법 있고, 출근 하루 만에 퇴사 통보를 하기도 한다. 취업이..

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월급 받는 만큼만 일할게요.

젊은 세대를 중심으로 ‘조용히 그만두기(Quiet Quitting)’이라는 신조어가 SNS를 타고 확산하고 있다. 직장보다는 개인의 삶을 더 중시하고 주어진 일만 충실히 하겠다는 의미를 가지고 있다. 우리는 이것을 어떻게 바라보면 좋을까? '조용히 그만두기'로 시작해서 '조용히 퇴직'까지 '조용히 그만두기'의 해석 워싱턴 포스트는 ‘조용히 그만두기’를 조명하며 “이는 직장에서의 규칙을 새로 쓰고 싶어 하는 MZ 세대들 사이에서 빠르게 퍼지고 있다"라고 전했다. 지난달 25일 미국의 20대 엔지니어 자이들 플린은 틱톡을 통해 “최근 ‘조용히 그만두기’이라는 용어를 알게 됐다"라며 “주어진 일 이상을 해내야 한다는 사고방식에 갇히지 않는다는 의미”라고 했다. 이어 “일은 당신의 삶이 아니다. 당신의 가치는 ..

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저는 오늘 퇴사합니다. 가기 전에 돌직구 한방 던지겠습니다.

증권회사 퇴직자의 돌직구라는 기사가 화제가 되고 있다. oo 전자 개발자 출신 퇴직자가 CEO에게 남겼던 메일도 큰 화제를 모으며 공감을 받았던 적이 있었는데 업종을 불문하고 현재 직장인들이 느끼는 기업문화에 대한 문제점은 계속해서 나타나고 있다. 그럼에도 불구하고 과연 회사는 퇴직자의 말에 귀를 기울이기나 할까? 원문을 찾아 올려본다. 퇴직자의 돌직구 안녕하십니까 A 증권의 선, 후배 여러분. 전 주식 활황기의 끝자락에 입사하여 오늘이 마지막 출근 일이 되는 OOO입니다. 퇴사를 앞두고 첫 출근의 마음, 희망과는 달리 마지막 출근일인 오늘은 회사를 떠나는 것에 대한 아쉬움보단 시원함이 앞섭니다. 처음 입사했을 때의 A 증권은 직원 간에 신용과 의리로 똘똘 뭉쳐 일은 힘들어도 직원들과 일 마치고 소주잔 ..

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당신의 회사는 직원 퇴사율을 관리하고 있나요? (퇴사 직원을 줄이는 3가지 방법)

구인구직 사이트인 ‘잡코리아’가 신입사원 조기 퇴사율에 대해 중소기업 328개를 대상으로 설문조사한 결과 3개월 내 퇴사율이 40% 가까이 된다고 한다. 10명 중 4명이 회사에 입사 하자마자 나간다는 말이다. 신입사원의 퇴사율이 높은 것도 문제겠지만, 유능한 직원의 퇴사 또한 회사 입장에서는 막대한 지장이 있을 수밖에 없다. 그렇다면 직원들의 퇴사율을 낮추는 방법은 없는 것일까? 직원들의 퇴사율을 줄이는 방법목 보상에 변화 주기 가장 먼저 할 일은 보상에 변화를 주는 일이다. 보상이야말로 가장 간단하지만 효과적인 해결 방안 중 하나다. 직장인에게 보상이라면 당연히 연봉과 복지일 텐데, 문제는 회사가 그것을 조정하는 것이 쉬운 일은 아니라는 것이다. 그렇다고 해서 마냥 손 놓고 있을 수는 없으니 어떤 방..

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경영자라면 알아야 할 경영의 기본 구성요소들

기업은 이익을 우선시하지만 이익 창출을 위해 기업을 움직이는 것은 경영이다. 그렇다면 기업을 경영하는 경영자라면 기본적인 구성요소에 대해 공부해 둘 필요가 있겠다. 오늘은 경영을 위한 구성요소 4가지를 소개한다. 초보 경영인을 위한 조언 경영 목표 기업은 개인과는 달리 명확한 목적을 가지고 나아가야 한다. 모든 기업의 존재 가치는 당연히 이윤 창출이겠지만, 어떻게, 무엇으로 이윤을 창출할 것인지에 대해서는 진지해질 필요가 있다. 기업의 가치에 대해 고민하고 실행해 갈 수 있는 계획을 세우고 모두가 이해하기 쉽게 경영목표를 세워 둔다면 작은 기업이라 할지라도 그만의 색을 충분히 만들어 낼 수가 있다. 이윤 창출을 넘어 사회 공헌이나 공공의 이익이 포함된다면 더할 나위 없다. 자본 기업을 바라볼 때 쉽게 노..

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리더들이 싫어하는 직원의 유형은?

리더라면 당연히 실적을 우선순위에 놓아야 한다. 가장 중요한 이유이기도 하다. 리더는 조직을 지휘하고, 그 조직원들을 적재적소에 맞게 구성해야 하는 의무가 있다. 하지만 때때로 그런 책임감으로 인해 조직원과의 갈등은 불가피할 수 있다. 부작용을 최소화하면서 조직을 운영하기 위해서 우리는 리더가 싫어하는 유형의 사원은 되지 말아야 한다. 오늘은 리더들이 싫어하는 유형의 직원에 대해 알아보자. 리더는 이런 직원을 싫어해 리더들이 선호하는 유형 직장 생활을 오래 하다 보니 이제는 자주 만나게 되는 직장인들이 대부분은 부장 이상의 직급을 가진 이들이다. 최소 10년 이상의 경력을 가졌고, 한 조직의 리더급이며 직장 생활에도 어느 정도 능통한 자들이다. 하지만 그들도 직장 생활은 여전히 힘들고, 적자생존의 정글과..

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듣기만 해도 짜증이 울컥 드는 직원

조직이라는 것이 한 사람의 힘으로 나아갈 수 없다는 것은 너무도 자명한 일 그렇다면 리더에게는 자신에게 힘을 실어줄 믿음직한 직원이 필수적이다. 매사에 불만 불평만 늘어놓고, 조직에 부정적인 영향을 끼치게 하는 직원이 있다면? 당장 그 직원은 연말 인사고과에 좋은 점수를 받는 걸 포기해야 할 것이다. 리더가 바른 말을 하는 직원과 핑계를 대는 직원을 구분 못한다고 생각하지 말라. 이런 직원이 있다면? 지금껏 그렇게 해 왔는데요? 김 부장은 팀을 옮겨 온 지 1년이 넘었는데 아직까지도 박 과장 때문에 골머리를 앓는다. 박 과장은 사실 근태도 좋고, 업무 스킬이나 실적도 나쁘지 않은데 그의 업무 태도는 생각할수록 화가 난다. 김 부장이 새로운 방식으로 업무를 시도하려고 하면 박 과장은 언제나처럼 “부장님, ..

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매사에 불평불만 가득한 직원

상사가 싫어하는 유형의 직원. 마지막 이야기 오늘은 어떤 직원이 대상이 되는지 보자. 리더는 이런 직원을 싫어한다 구시렁구시렁 리더들이 싫어하는 유형의 직원들은 다양하겠지만, 핵심은 좋지 않은 성격이나 행동을 습관처럼 하는 것이다. 그중에 대표적인 것이 바로 매사에 불평불만을 대놓고 표출하는 직원. 이런 직원들의 공통점은 사소한 일도 크게 부풀린다는 것인데, 이런 직원들은 대부분 업무 능력도 떨어진다. 자신의 업무 성과나 부족함을 감추기 위해서 다른 마땅한 이유를 찾고, 그 이유를 주위 사람들로부터 동의를 얻으려 한다. 타 회사와의 비교는 물론 타 부서와의 비교, 팀장의 업무 능력에 대한 불만, 나아가 구내식당의 음식 투정까지 불평불만을 달고 산다. 이처럼 부정적인 성격을 가진 직원들은 당연히 회사에서도..

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MZ세대가 궁금하다. 그들을 누구인지 제대로 파악해 보자 (MZ세대 뜻, 특징, 가치관 엿보기)

굳이 따로 설명하지 않아도 MZ세대는 요즘 세대를 이르는 말로 자리 잡았다. 여러 기업과 브랜드가 앞다퉈 MZ세대를 파악하고 그들의 욕구를 읽는 이유가 그들이 지금 소비의 중추 역할을 하기 때문일 것이다. 오늘은 기업들이 주목하는 신인류인 MZ세대, 그들은 누구인지 알아보는 시간을 갖도록 하겠다. MZ세대 특징들 MZ세대는 누구인가? 먼저 MZ세대의 MZ의 용어 정리부터 하자면, 밀레니얼(Millennials)의 M과 제네레이션(Generation)의 Z가 합쳐진 말이다. MZ세대의 특징을 살펴보면, M세대는 정보기술에 능통하며 대학 진학률이 높다는 특징을 가지고 있고, Z세대는 디지털 환경에서 자란 일명 '디지털 네이티브'라고 칭하는 세대이다. Z세대는 Y세대, 즉 밀레니얼 세대인 M세대를 잇는 집단이..

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성공한 리더들은 각자 다른 이유로 특징이 제각각이지만 실패한 리더들에게서는 공통된 특징이 나타난다

실패한 사람에게는 공통된 특징이 있다고 한다. 오늘은 실패한 리더에게서 나타나는 특징들에 대해서 알아보고 성공을 하기 위한 초석으로 삼아보자. 실패한 리더들의 공통점 3가지 성공한 리더 누구나 성공하길 원한다. 리더라면 더더욱 그러할 것이다. 조직을 성공적으로 이끌고, 팀원들에게 존경받는 리더가 되길 바라지만 실제로 성공한 리더는 그리 많지 않다. 결과적으로 성공한 사람은 성공을 했기 때문에 성공한 리더로 불린다. 독단적인 사람은 맹장이라고 불리고, 반대로 우유부단하다면 덕장이라고 불리는... 결국 그 리더는 성공을 했기 때문에 그런 명칭을 얻은 경우가 많다. 그래서 성공한 리더에게서 공통된 특징을 찾기는 쉽지가 않다. 실패한 리더들의 공통점 하지만 반대로 실패한 리더에게서는 공통점을 쉽게 찾을 수 있다..

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당신의 어떤 리더를 꿈꾸는가? 진짜 리더가 되고 싶은 당신에게 전하는 3가지 조건

회사에 존경받는 리더가 되는 것이 꿈이라면 지금부터 얘기할 내용에 대해 귀 기울여 보자. 리더라고 부르는 이들이 진짜 리더인지, 가짜 리더인지 알게 될 것이다. 존경받는 리더의 조건 리더의 탄생 리더로 태어나는 사람은 없다. 시행착오를 거치고 성장하면서 자질을 갖추는 것이 일반적일 것이다. 우리는 가까이에서 리더를 만난다. 꼭 기업이 아니더라도 학교에서, 친구들 간의 무리에서도 리더는 존재한다. 구성원 중에서 영향력을 발휘하고 의사결정을 내릴 때 결정적인 목소리를 내는 이가 있다면 우리는 그를 리더로 간주한다. 하지만, 기업에서는 그런 방식의 사람이 리더의 자질을 갖췄다고 말하기는 힘들다. 단순히 목소리를 내는 것만이 아닌 아닌 조직원들에게 존경받고, 역량 있는 모습을 보이는 것이 필수 요건이 되었기 때..

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성공하는 리더들에게는 어떤 공통점이 있을까? 작은 차이가 당신을 리더로 이끈다

지난 시간에 이어 리더에 대한 이야기를 이어가 볼까 한다. 실패한 리더와 성공한 리더의 차이점을 이번 시간을 통해 확실히 구분 지을 수 있다면, 당신은 조금 더 가까운 시간에 리더로 성장할 가능성이 높을 것이다. 성공하는 리더들의 공통점 3가지 리더십에 대한 개요 사람은 제각각 성향이 다 다른만큼 이들을 하나로 묶어 이끌어 가는 것은 쉬운 일이 아니다. 많은 이들 중 하나가 되는 것은 쉬우나 그들을 이끄는 한 명의 리더가 되는 것은 생각만으로도 벅차다. sns '페이스북' 최고운영책임자인 셰릴 샌드버그는 리더십에 대해 이렇게 말했다. “리더십이란 리더가 있어 다른 사람이 나아지게 하는 것이며 리더가 없는 상황에서도 그 영향력이 지속되게 하는 것이다.” 그녀가 말하는 리더십은 리더가 없으면 조직이 붕괴되는..

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[6부작] 자신의 로열티를 높여라 (회사의 충성도가 운명을 가른다) - 6부

아무도 알려주지 않는 그들의 속마음 마지막 편. [승진의 정석] 저자 박소연 해당 글은 책의 일부분을 응용하고 가공한 부분이 있음을 밝힌다. 기회가 된다면 하단에 링크를 걸어두니 읽어보길 추천한다. 일에 애정을 부여하는 태도 자신과 같은 편을 키운다 사람들이 자기에게 호감을 갖고 있는 사람과 아닌 사람을 민감하게 알아차리는 것처럼 경영진도 그런 사람을 알아본다. 똑똑한 사람 대신에 우직하고 성실한 사람이 승진하는 이유가 그 때문이다. 요즘은 직원 하나가 저지른 잘 못된 행동으로 회사의 운명이 요동치기도 한다. 하물며 조직의 리더가 되면 그 파급력은 얼마나 클지 모른다. 그렇다 보니 회사에서는 사람을 승진 시킬 때 그런 점을 보고 똑똑이들은 걸러내려고 노력한다. 일 잘하는 사람은 돈 주고 사면 되지만 자기..

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직장 내 괴롭힘 금지법 시행 후 '라떼는 말이야' 꼰대 갑질 50대는 줄었다는데 20대는 여전하다?!

많은 직장인들이 직장 내 괴롭힘을 당하고 있다. 법이 도입되었지만 여전하다고 하는 이들이 다수이다. 문제는 괴롭힘의 가해자가 대부분 직장 상사이고, 이들은 업무의 효율성을 강조한다는 핑계로 하는 행위들이 괴롭힘이라고 생각지 않는다는 데서 이해관계가 틀어진다. 오늘은 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 이후 현재 모습에 대해 살펴볼까 한다. 이렇게 하면 갑질입니다 직장인 10명 중 7명은 괴롭힘을 경험해 봤다 직장인 10명 중 7명은 괴롭힘을 경험해 봤다고 했다. 근로기준법 개정은 '땅콩 회항 사건', '양진호 회장 직원 폭행', '신임 간호사에 대한 태움' 같은 잇단 직장 내 괴롭힘 사건이 계기가 되어 만들어졌다. 2017년 국가인권위원회 실태조사에 따르면 직장인 73.3%가 괴롭힘을 겪은 것으로 조사됐다. 직..

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자율 출. 퇴근제 도입의 장점과 단점 그리고 올바른 활용법

자율 출. 퇴근제, 유연 근무제, 선택적 근로시간제 등 말만 들어도 직장인들을 설레게 하는 단어들이다. 매일 같은 시간 출근과 퇴근의 지옥으로부터 잠시나마 벗어날 수도 있고, 바쁜 아침 시간을 여유 있게 보낼 수도 있다. 하지만, 쉽게 도입하지 못하는 데에는 그럴만한 이유도 있으니 오늘은 자율 출. 퇴근 제도에 대해서 알아보고, 올바른 도입을 위해서 필요한 부분을 살펴보자. 자율 출. 퇴근제에 대하여 자율 출. 퇴근제 도입 52시간 근무제 시행과 함께 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하기 위해 생긴 제도다. 이를 통해 업무량 및 환경에 따라 탄력적으로 근로시간을 적절하게 배분할 수 있으며, 근로자가 직접 근로시간을 선택하여 근무를 유연하게 할 수 있다. 자율 출. 퇴근제 마치 ..

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직장인 10명 중 8명이 '창업을 하고 싶어'한다?!

생각보다 상당히 많은 직장인들이 창업에 도전해 보고 싶어 한다. 아무래도 안정적인 월급이지만 만족을 하기에는 부족하고, 더 많은 돈을 벌기 위해서는 내가 직접 경영을 하는 것 외 다른 방법이 없기도 하다. 오늘은 직장인 10명 중 8명이 창업을 하고 싶어한다고 하는데 자세한 내용을 알아보자. 창업이 하고 싶은 이들 창업이 하고 싶다 대학생 83.8%, 직장인 82.1% 직장인과 대학생을 기준으로 설문조사한 결과 10명 중 8명이 창업에 도전하고 싶다고 응답했다. 이들이 창업을 하고 싶은 이유는 연령과 성별에 따라 다르게 나타났다. 연령별로 살펴보면 20대는 '개인적 만족을 찾기 위해'(51.3%) 30대는 '돈을 많이 벌기 위해'(52.6%) 40대 이상에서는 '노후에도 일을 계속하기 위해'(55.0%)..

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'성과급 산정 기준을 공개해야 한다'는 생각에 직장인 10명 중 9명은 '그렇다'라고 답하고 있다

성과급을 받은 적이 있다면, 산정 기준에 대해서 궁금해했던 적이 있는가? 모두가 같은 금액을 받거나, 개인별 성과에 따라 차등 지급이 되더라도 어떤 기준 자체를 제시받았던 적은? 회사에서 성과급에 대한 산정 기준이 명확히 공고되어 있다면 문제가 없겠지만, 대부분은 그런 기준이 모호한 것이 사실이다. 오늘은 직장인 10명 중 무려 9명은 성과급 산정 기준을 공개해야 한다고 말하는 이유에 대해 알아보자. 성과급 산정 기준 공개 성과급 지급 기준을 공개해야 하는 이유 한 설문조사에 따르면 직장인 10명 중 9명이 '성과급 산정 기준을 투명하게 공개해야 한다'라고 답했다. 직장인 1,266명을 대상으로 '성과급 지급 기준 공개 여부'에 대해 조사 한 결과 응답자 중 89.4%가 '성과급 보상체계 산정 기준을 투..

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[6부작] 리더는 사람과 시간을 활용한다 (팀원을 활용하는 방법) - 5부

아무도 알려주지 않는 그들의 속마음 5번째. [승진의 정석] 저자 박소연 해당 글은 책의 일부분을 응용하고 가공한 부분이 있음을 밝힌다. 기회가 된다면 하단에 링크를 걸어두니 읽어보길 추천한다. 사람과 시간을 활용하는 지혜 노력의 배신 핵심 업무를 제대로 잡고 미친 듯이 팀원들을 몰아붙였다. 이것만 잘 마무리하면 성과는 물론 연말에 우리 팀 최고 고과는 따놓은 당상일 것이다. 이제 시간이 얼마 남지 않았다. 앞으로 일주일만 더 고생하면 된다. 팀원들 모두 하루 24시간 중 22시간을 일하는 강행군을 5일째 하고 있다. 피곤하기도 했지만 정신적 스트레스가 극에 달했다. 자료 찾아 맞춰 보고, 정리하는 데만 꼬박 3일을 보냈다. 3일이 지난 시점, 중간보고 회의에서 결국 일이 터져 버렸다. 전체적인 스토리 ..

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[6부작] 아무도 알려주지 않는 보고의 방법 (보고의 기술) - 2부

아무도 알려주지 않는 그들의 속마음 2번째. [승진의 정석] 저자 박소연 해당 글은 책의 일부분을 응용하고 가공한 부분이 있음을 밝힌다. 보고의 스킬로 일잘러 소리 듣기 보고의 목적 상사들은 보고를 받을 때 잘 듣지 않는다. 그 이유를 '주의력 결핍 과잉행동장애'라고 한다. 많은 직장인들이 증후군을 하나씩 가지고 있다고 하는데, 임원들은 그 질병이 좀 심한 편이다. 실무자일 때는 진행해야 할 일들이 손에 꼽을 정도이지만, 임원이 되면 회의도 많고, 외부 일정도 폭발적으로 늘어난다. 그런 와중에 메일 확인차 잠깐 자리에 앉으면 그 사이 밀린 보고를 위해 직원들이 문제를 들고 온다. 휴대전화로 긴급히 처리해 줘야 할 일도 부지기수다. 상황이 그렇다 보니 업무를 보면서 보고를 받는 경우에는 제대로 보고를 듣지..

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[6부작] 일상 업무 말고 핵심 업무를 찾아라 (리더는 일을 찾는 눈부터 다르다) - 3부

아무도 알려주지 않는 그들의 속마음 3번째. [승진의 정석] 저자 박소연 해당 글은 책의 일부분을 응용하고 가공한 부분이 있음을 밝힌다. 기회가 된다면 하단에 링크를 걸어두니 읽어보길 추천한다. 핵심 프로젝트 찾기 자네팀의 핵심 업무는 뭔가? 일일 업무보고, 주간, 월간, 분기, 반기, 연간 등... 실적을 보고하는 일은 수없이 많지만 제대로 보고할만한 '거리'가 없다. 매일 바쁘게 일을 하고 있지만, 그건 그냥 해야 할 일일뿐이다. 분명 하루 종일 정신없이 일하는데 실적 보고를 하려니 마땅히 적을 게 없다. "그러니까 그 팀의 핵심 업무는 뭔가?" 지금까지 하고 있는 일이 다 핵심 업무인데 그중에서 가장 대표적인 업무가 뭐냐니? "일상적이고 의무적으로 하는 업무 말고, 뭔가 제대로 된 업무 말이야" 도..

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[6부작] 최소한 회사의 재무상태는 파악하고 있어라 (숫자에 대한 감각 키우기) - 4부

아무도 알려주지 않는 그들의 속마음 4번째. [승진의 정석] 저자 박소연 해당 글은 책의 일부분을 응용하고 가공한 부분이 있음을 밝힌다. 기회가 된다면 하단에 링크를 걸어두니 읽어보길 추천한다. 수치로 상황 해석하기 숫자 감각을 키워라 보고를 할 때 모호한 표현을 쓴다는 것은 결과에 대해서도 장담을 하지 못한다는 것과 같다. '조만간' '많이' 등의 수치화하지 않은 표현들은 보고에서 절대로 해서는 안 된다. 모호한 표현을 쓴다는 것은 일종의 습관으로 본인이 의식해서 고치지 않으면 쉽게 바뀌지 않는다. 틀린 수치 또한 대단히 불편할 수밖에 없다. 경영을 하는 사람일수록 돈의 무서움이 크다. 아무리 호황이고 제품이 잘 팔리고 있어도 재무 흐름이 막혀 부도가 나는 경우도 있다. 숫자에 대한 감각이 없는 사람은..

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회사 직급 체계 간소화로 수평적 조직문화

회사 내 호칭 파괴, 직급 체계 간소화를 통하여 수직적 조직문화에서 수평적 조직문화를 꾀하는 기업들이 늘어나고 있다. 이는 서열로 나누어진 기존 관습을 깨고 수평적으로 소통하는 문화를 구현하는 방법으로 기업이 혁신을 하고자 하는 시작이다. 이를 두고 반기는 이가 있는가 하면, 아직은 시기 상조라고 회의론을 가진 이들도 적지 않다. 하지만, 다들 한다고 대책도 없이 무작정 따라 했다가 되돌아오는 기업들도 많은 것을 보면, 분명 실과 득이 있는 것 같다. 오늘은 직급을 없애 버리고 수평적 문화를 도입하는 것에 대해 얘기해 볼까 한다. 수평 조직화 도입 효과는? 회사 내 직급 체계도 회사마다 직급을 나누는 방법은 매우 다양한데 일반적으로 한국 기업에서의 직급은 다음과 같다. *사원 - 주임 - 대리 - 과장 ..

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[6부작] 회사에서 핵심 인재는 특별 관리된다 (리더는 이미 정해져 있다) - 1부

최근 재미있고, 많은 공감이 되는 책을 만났다. [승진의 정석]이라는 박소연 작가가 쓴 책인데 대기업이나 공기업에 해당되는 얘기 일지도 모르겠지만, 읽는 이가 자신의 상황이나 회사에 맞춰서 응용을 해 보면 충분히 괜찮을법한 내용이다. 내용도 정리할 겸, 풀어보면 도움이 될 것 같아서 몇 편에 걸쳐 연재해 볼까 한다. 핵심 인재 이미 당신의 목적지는 정해져 있다 경영진에게는 당신은 이미 어디까지 올라갈 수 있는지 정해져 있다. 더 올라가는 걸 막고 있는 당신의 한계가 무엇인지도 알고 있지만 그 누구도 당신이 퇴사할 때까지 솔직하게 말해 주지 않는다. 슬쩍 흘려보고 알아들으면 더 가르쳐 주지만 굳이 쓴소리해 가면서 이유를 설명해 줄 필요가 없기 때문이다. 그냥 그 자리에 맞는 일이나 시키고 필요한 부분만 지..

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당신만 모르는 보고서 잘 쓰는 방법

연봉, 성과, 대인관계 등 직장인이라면 자연스럽게 얻게 되는 스트레스가 참 많지만, 그중 피할 수 없는 스트레스가 바로 보고서 쓰기 일 것이다. 이게 생각보다 업무적으로 많은 부분을 차지하고 있다. 그래서 오늘은 스트레스를 조금이나마 줄여 줄 '보고서 잘 쓰는 방법'에 대하여 알아보겠다. 보고서 잘 쓰는 법 스트레스 유발자 '보고서' 보고서가 스트레스를 유발하는 이유를 들자면, 빠듯한 시간, 방대한 자료의 정리와 취합, 해당 분야에 대한 非(비) 전문성 등일 것이다. 그나마 업무시간 내 끝이 난다면 당신은 일잘러. 하지만, 야근을 하더라도 시간 내 끝내기만 하면 그나마 다행이다. 자칫 주말까지 이어져 휴일을 반납해야 한다면 스트레스는 벗어날 수 없다. 직장 생활을 하는 한 보고서 쓰는 일은 숙명이다. 중..

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멋진 프레젠테이션을 하기 위해서는

직장 생활을 하다 보면 많은 사람들 앞에서 발표를 해야 할 순간들이 찾아오게 된다. 직급이 올라갈수록 더 잦아드는 게 현실. 언제까지고 발표를 할 때마다 떨고만 있을 것인가? 오늘은 능숙하게 발표를 하는 방법에 대해 알아보자. 프레젠테이션 잘 하는 방법 '스티브 잡스'처럼 이제는 세상을 떠난 스티브 잡스는 IT 기업인 '애플'의 공동 창업주이자 前(전) '애플' 회장이다. 단순히 성공한 기업인을 떠나 21세기 혁신의 아이콘과도 같은 인물이라고 할 수 있다. 그런 그가 프레젠테이션의 귀재로 유명하게 된 이유는 무엇일까? 신제품을 시장에 소개하는 데에 아주 간결하면서도 효과적인 발표 방식을 썼기 때문이다. 그 방식이 얼마나 효과적이었는지 심지어 프레젠테이션과 상관없는 그가 신었던 신발, 청바지, 검은색 티셔..

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성공을 부르는 습관들

소위 사회에서 성공을 했다고 하는 이들에게는 비슷한 유형의 생활 습관이 있다고 한다. 어쩌면 단순하고 간단해서 따라 해봄직하지만 의외로 꾸준히 지켜가기는 어려운 습관들에 대해서 살펴보고, 그들의 습관이 지금의 위치에 오르게 된 비결인지 파헤쳐 보자. 성공한 CEO들의 습관 습관은 영어로 habit 이다. 사전적 의미로 보면 버릇, 습관이라고 하는데 어원을 찾아보면, have + it 으로 '가지고 가다'라는 의미이다. it 이 왜 '가다' 인가에 대해 간단히 설명하면 it 이라는 어근이 원래 go 라는 뜻을 가지고 있다. exit (출구), visit(방문하다) 같은 단어를 보면 이해가 된다. 그밖에 it 이라는 어근이 go 의 의미를 가진 단어는 꽤 많다. 그렇다면 have + it 이 '가지고 가다'..

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신입사원을 위한 업무 용어 알아보기

업무에 자주 쓰이는 용어들은 직장 생활을 하다 보면 따로 배우지 않아도 깨우치게 된다. 하지만 신입사원이라면 처음 접하는 용어들이 마치 전문 용어처럼 들리기도 하고, 어디서 들어 본 것 같은데 정확한 의미를 이해하지 못해 당황할 때가 있다. 오늘은 신입사원을 위하여 직장 생활에서 알아두면 좋을, 꼭 필요한 용어들에 대해서 소개하니 써먹어 보도록 하자. 반드시 알아야 할 비즈니스 용어들 자주 쓰는 이메일 용어 이메일 용어는 되도록이면 꼭 알아 두도록 하자. 업무에서 상당히 많은 부분이 이메일을 통해서 처리되는데 비즈니스 메일의 경우 필수라고 해도 될 만큼 중요하다. · RE (Reply) : 회신 · FW (Forward) : 받은 메일 전달 · CC (Carbon Copy) : 참조 사용법 - 홍길동..

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회사 경영에 도움 되는 명언

경영에 관한 명언이 참 많다. 스스로를 다짐하거나 지금 하고 있는 일에 확신이 없을 때, 도움 될만한 명언들을 추려 보았다. 명언이라는 것이 결국 성공하거나 유명한 사람에게서 나온 얘기가 그럴싸하게 포장되면서 교훈이나 가르침을 주는 것이니 누군가에게 조언을 듣고 싶거나 나아가는 방향성을 잡고 싶을 때 본다면 도움이 되지 않을까 해서 소개한다. 성공에 취해 있을 때 봐야 할 명언 [리치 티어링크 - 할리데이비슨 CEO] 무언가 이루었다고 생각한 바로 그날, 우리는 실패에 대한 걱정을 시작해야 한다. [마이크 델 - 델 회장] 자기만족은 기업 경영 최대의 적이다. 엄청난 판매 실적을 거둔 직원들에게도 칭찬은 짧게 하는 대신, 향후 더 나은 판매 법을 찾아보라고 독려한다. [세스 고딘] 만족스러워하는 고객이야..

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직원이 행복한 회사 만들기

복귀를 전제조건으로 카카오뱅크로 이직했던 KB금융 직원 15명 전원이 복귀를 거부하고 카카오뱅크에 남겠다고 선언한 사실을 알고 있는가? 이유가 궁금하지 않을 수가 없다. 회사의 인지도나 이미지를 생각해 봐도 잘 이해가 되지 않는 부분이다. 하지만 분명 그들이 잔류하게 된 매력적인 이유가 있었을 것이다. 오늘은 그들이 카카오뱅크에 남게 된 이유에 대하여 살펴보면서, 직원이 바라는 행복한 회사는 어떤 것인지 파헤쳐 보자. 그들이 카카오뱅크에 눌러앉은 이유 복귀를 전제로 2016년 4월 '카카오뱅크'로 이직한 'KB금융' 직원 15명 전원이 복귀하지 않고 '카카오뱅크'에 남기로 했다. 'KB금융' 측은 복귀하게 되면 급여 인상, 희망 근무지 우선 배치, 승진 검토 등을 제안하는 다소 파격적인 조건을 내 걸었지..

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롯데케미칼, 반등의 희망이 보인다

롯데케미칼 기업분석 리서치 소개 현 주가 183,800원 (4/11 기준) 목표주가 230,000원 (+25.1%) 1Q23 영업이익 -1,175억원(vs. 컨센 -1,358억원) 전망 1Q23 롯데케미칼 영업이익은 -1,175억 원으로 4분기 대비 적자폭을 큰 폭으로 줄이며 컨센서스(-1,358억 원) 보다 더 감소할 것으로 예상한다. 중국의 리오프닝 이후 재고 축적 수요로 인해 동사 주 요 제품 가격은 상승한 반면, 원료인 납사 가격(1M Lagging 기준)은 유가 약세로 QoQ 하락했기 때문이다. 이에 동사의 복합 스프레드는 4Q22 대비 +34$/톤(282$/톤 → 316$/톤) 개선되었을 것으로 추정한다. 특히, BD는 역내 NCC의 낮은 가동률에 따른 공급 부족으로 가격이 QoQ +316$/..

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반도체는 지금 2019년 데자뷰?

역사상 최악의 메모리 업황을 경험 중이다. 그러나 삼성전자의 감산 발표를 통해, 업황은 바닥 형성을 향한 변곡점은 지났다. 이때 2023 년은 업황과 주가 측면에서 시기적으로 2019 년과 매우 유사하다. 그래서 주가 흐름도 유사해 보인다. 삼성전자, SK하이닉스 당시 ① 실적 고점 (3Q18) → ② 실적 쇼크 (4Q18) → ③ 공급 하향 (4Q18 실적발표, CapEx 축소) → ④ 메모리 가격 하락 폭 축소 (1Q19) → ⑤ 출 하량 증가 (2Q19) → ⑥ 생산업체 재고 감소 (3Q19) → ⑦ 현물가 상승 (4Q19) → ⑧ 고정거래가격 상승 (1Q20) 순서로 업황이 전개되었다. 이번에는 ① 실적 고점 (2Q22) → ② 실적 쇼크 (3Q22 & 4Q22) → ③ 공급 하향 (4Q22 및 ..

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직장 때려치우고 싶을 때

앞서 '직장에서 살아남기에 대한 조언'이라는 글을 통해 이직을 고민할 때 생각해 봐야 할 4가지가 있다고 언급한 적이 있다. 이 중 3가지 이상이 해당된다면 회사를 옮기는 편이 좋다고 했었다. 그 4가지는 첫 번째, 연봉 문제 두 번째, 불편한 대인관계 세 번째, 업무 스트레스 네 번째, 적성과 맞지 않는 일 3개 이상이면 당장 그만두고, 2개 이상이면 이직을 고려해 보고, 1개 정도면 그냥 다니라고 했는데, 오늘은 직장을 때려치우고 싶은 순간들에는 어떤 것들이 있는지 얘기해 보자. 그만 두고 싶은 순간들 연봉 문제 직장을 다니는 근본적인 이유는 돈이다. 보람? 성과? 사실 그딴 건 말장난에 지나지 않는다. 어떻게 열정페이라는 단어가 생겨났겠는가? 돈 안 주고 사람을 부려 먹으려고 하니 이런 말이 나오는..

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업무 효율 증대가 생산성을 높이다

직장에서의 업무 효율성 증대만큼 골머리를 앓는 것이 없다. 맨 아워(Man Hour)는 정해져 있는데 반해 업무는 차고 넘친다. 그렇다면 좀 더 효율적이면서 업무 생산성을 높이기 위해서 우리는 어떤 노력을 하고 있을까? 회사는 그런 개개인의 업무 역량을 높이기 위해 꾸준히 기회를 주고 있고, 전반적인 시스템을 변화하려고 노력하고 있을 것이다. 나부터 변화해야 하는 상황이라면 오늘 글은 당신의 업무 생산성에 있어 나은 결과를 가져다줄지도 모른다. 업무 생산성 높이는 방법 나만의 생활 습관 규칙적인 생활 습관을 들이기 위해서 아침 일찍 일어나고, 정해진 시간에 밥을 먹고, 적당한 운동과 늘 같은 시간에 잠자리에 드는 것 만이 좋은 생활습관이라고 말하고 싶지는 않다. 하지만 성공한 많은 이들이 이러한 규칙적인..

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기업에게 성공이 어려운 이유

'성공의 함정'이라는 경제 용어가 있는데 기업이 변화하는 것을 막는 함정을 말한다. 한 번의 성공은 있지만 계속된 성공이 어려운 이유가 바로 여기에 있다. 우리는 혁신을 도모하지만 사실 그런 변화를 거부하는 것이 편하다. 이미 성공한 사례를 들어 굳이 어려운 길을 가려고 하지 않기 때문인데, 이러한 이유로 기업은 몰락하거나 실패를 맛보게 된다. 부정적인 결과를 가져오는 성공의 함정에 대해 알아보자. 내일은 없다 "실로 부끄럽고 치욕스러운 한 주일을 보냈습니다. 新 경제를 내세우면서 세계 부자 대열에 끼었다고 자랑하던 게 엊그제인데 하루아침에 빚더미 삼류 국가로 전략했습니다." 온 국민이 기억하는 1997년 IMF 외환위기, 지금으로부터 24년 전 이른바 국가 부도의 날이었던 그때 MBC 뉴스데스크 권재홍..

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직장인 꿀팁 - 이메일 작성법

직장 생활에서 이메일 없이 업무 진행 하기 어려운 경우가 참 많다. 디지털 시대에서 이메일은 직장 생활의 중요한 요소로 자리매김하였다. 고객은 물론 내부 소통을 위해서도 이메일은 자주 사용되는데, 때문에 비즈니스 이메일 작성법에 대하여 간과 하는 경우를 많이 보았다. 쉽게 가르쳐 주는 이도 없을 뿐더러, 배우고자 하는 이들도 적다. 그래서 오늘은 신입사원들을 위한 비즈니스 이메일 쓰기에 대하여 알아보는 시간을 갖겠다. 비즈니스 이메일의 핵심 지금부터 비즈니스 이메일 작성하는 법에 대해 알아보자. 1. 제목 이메일의 시작은 제목부터다. 전달하고자 하는 내용을 이해할 수 있게 함축적으로 요약하고 [중요], [긴급], [문의] 같은 말머리를 단다면 수신인이 좀 더 직관적으로 내용을 파악하는 데 도움을 줄 수 ..

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급여 명세서 읽는 방법

월급쟁이라면 누구나 월급날을 손꼽아 기다린다. 요즘에는 월급날이라고 해서 내 손에 돈이 들어온다는 개념보다 잠깐 스쳤다 지나가 버리는 숫자일 뿐이지만, 우리가 직장 생활을 하는 근본적인 이유가 이 월급 때문이 아닐까? 오늘은 급여 명세서를 보는 방법에 대해 알아보도록 하겠다. 매달 받는 급여 명세서 각각의 내역 정도는 알고 있어 나쁠 것이 없잖은가? 급여 명세서 급여 명세서는 근로자가 일한 기간 동안 급여, 각종 수당 등을 지급한 내역을 기록한 문서이다. 통상적으로 회사는 일정한 날을 지정하여 근로 계약서에 기재한 내용을 기준으로 근로자에게 지급하게 된다. 급여 명세서는 월별로 작성되어야 하고, 지급내역과 공제 내역, 실수령금액을 기재해야 한다. 급여명세서에는 크게 지급내역과 공제 내역으로 나눌 수 있다..

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모르면 손해인 급여 명세서 공제 내역

오늘은 지난 시간 급여 명세서 보는 방법에 이어 급여 명세서 공제 내역에 대하여 좀 더 자세하게 알아보는 시간을 갖겠다. 내 허락도 없이 빠져나가버리는 공제 금액들만 해도 만만치가 않은 것이 사실. 꼬박 한 달을 기다려 받은 월급인데 대출금, 할부금, 각종 세금들 빠져나가고 나면 이번 달도 숨만 쉬어야 한다. 각 항목들이 어떤 명목으로 공제가 되는지 알면 조금이나마 속이 덜 상할 것 같아 준비했으니 도움 되길 바란다. 직장인 4대 보험 보험은 운영 주체에 따라 사회보험과 민영보험으로 나눌 수 있다. 국가가 운영하는 사회보험에는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험이 있으며 전 국민이 의무적으로 가입하는 보험으로 납입보험료는 법적으로 명시되어 있다. 민간이 운영하는 민영보험은 개인이 자유롭게 가입할 수..

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직장에서 살아남기에 대한 조언

직장인을 대상으로 한 어느 설문조사에서 60%가 넘는 직장인이 매일 퇴사 욕구를 느낀다고 했다. 무려 10명 중 6명이 넘는 실로 놀라운 수치다. 많은 이들이 지금의 직장이 불만족스럽다는 말이다. 여러 이유가 있겠지만 절반 이상이 지금 직장의 연봉이 낮아서 그렇다고 답했다. 과연 이들에게 많은 연봉을 쥐여주면 직장에 만족감을 느낄 수 있을까? 물론 그럴 수 있다. 하지만 연봉이 오르는 만큼 그에 따르는 스트레스도 동반할 것이다. 오늘은 퇴사 욕구를 줄이는 방법에 대해 알아보자. 지금의 직장에서 어쩌면 조금 더 행복하게 생활할 수도 있지 않을까? 그걸 실천해 보는 것이 먼저다. 퇴사 이유 사실 이직을 생각할 때 아래 4가지 중 3가지 이상이면 회사를 옮기는 게 맞는다고 생각한다. 첫 번째, 연봉 문제 두 ..

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최대 실적을 기대하지만, 여전히 저평가된 하이비젼시스템 종목 분석

다가올 미래는 아무도 알 수 없지만, 예측을 해 봄으로서 내가 투자하고자 하는 기업의 미래 가치를 산정하는 것은 매우 중요한 일이라고 생각한다. 정해진 수순일지는 모르나 현재까지 흘러가는 모양새를 보면 향후 내연차는 지구상에서 사라지고 전기차가 대세가 될 것이라는 건 많은 이들이 공감하는 이야기다. 여기서 조금 더 나아가 완전한 자율주행도 머지않은 미래에는 실현가능한 기술이 될 것이고 이때, 자율주행에 필요한 것은 당연하게도 사물을 인지하는 카메라가 큰 비중을 차지할 것이라 본다. 카메라 모듈에 대한 기술력을 갖춘 기업이 앞으로 각광받을 것이라는 생각에 이르러 해당 종목에 대한 분석을 시작하게 되었다. 애착하는 기업이기도 하지만 개인적인 투자의견이니 참고 정도로 봐주시길 바란다. 하이비젼시스템은? 핵..

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'애티튜드' 직장을 대하는 태도부터 변화

Attitude '마음가짐, 태도, 자세, 몸가짐'이라는 의미의 명사로 쓰이는 단어이다. 우리는 직장 생활에서 의외로 '애티튜드'라는 단어를 많이 들었다. '태도' '자세' 같은 의미로 자주 쓰이고 있는 이 단어는 약간은 권위적인 단어로 업무에 있어 나의 태도까지도 간섭하는 불편한 단어로 인식되어 왔다. 오늘은 직장을 대하는 태도에 관한 이야기를 해 볼까 한다. 이 글을 읽고 어쩌면 권위의식에 젖어 있었던 단어가 다른 의미로 다가와 내 삶을 바꿔 놓을 지도 모른다. 인원 감축의 기준 지난 시간에 언급했던 구조조정에 관해 연장선상에 놓고 얘기를 이어가자면 무능한 사람이라 생각했던 이들이 사실은 회사에서 요구하는 환경에 적합한 선에 맞춰져 있는 이들일지도 모른다고 한 적이 있다. 하지만 이런 무능한 사람이 ..

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직장 상사가 버려야 할 것들(feat. 꼰대)

과유불급 : 지나친 것은 미치지 못한 것과 같다. 영어로는 Too much is as bad as too little. 요즘에는 흔히들 Too much...라고 해서 딱히 좋은 의미로 쓰이는 얘기는 아니다. 직장 생활에 비유해서 보면 참 멋들어진 표현이라는 생각이 든다. 상사라는 자리에 있는 당신이라면 일에 있어서 과유불급하지 않는가? 오늘 이 글을 읽고 당신을 잠시 돌아보는 시간을 갖도록 하자. 회의가 일상인 당신 걸핏하면 소집하는 회의 때문에 되는 일도 안된다. 모여서 얼굴 보며 얘기해야 할 것들은 많다. 실제로 꼭 필요하기도 하지만 회의가 잦고, 길어지면 그것만큼 쓸모없는 것도 없다. 왜 모여서 얘기를 하는지, 회의 주제와는 상관없는 얘기는 왜 하고 있는지 도무지 이해가 되지 않는 부하직원이 있다면..

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당신만 모르는 연차수당 계산방법

1년 동안 연차를 모두 소진을 못 했다면, 연차수당을 받을 수 있다. 그렇다면 내가 받을 수 있는 연차수당은 얼마일까? 제대로 된 계산법으로 쉽게 알아 볼 수 있으니 천천히 따라 해 보자. 연차수당이란? 근로기준법에 따르면 상시 근무자 5인 이상의 사업장은 요건을 갖춘 근로자에게 유급휴가를 주어야 한다. 우리가 흔히 말하는 '연차' 라고 하는 것이 이 '유급휴가'를 얘기하는 것이다. 연차는 1년간 80% 이상을 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 준다. 1년을 초과하고, 2년마다 1일의 추가한 연차를 부여 받을 수 있고 최대 25일이다. 근무 1년차 3년차 5년차 10년차 11년차 20년차 21년차 연차 15일 16일 17일 19일 20일 24일 25일 연차는 1년 내 사용하지 않을 경우 연차에 대한 ..

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근로자 휴가지원사업이란? 신청하고 휴가지원금 받자! (휴가지원비 참여대상, 신청방법 및 기간 총정리)

2023년 1월 2일부터 근로자 휴가지원사업에 참여할 9만 명을 모집하기 시작했다. 근로자 휴가지원사업은 직장 내 자유로운 휴가 문화를 만들고, 국내여행 활성화를 위해 정부와 기업이 함께 근로자의 국내여행 휴가비를 지원하는 사업이다. 근로자가 20만 원을 적립하면 기업이 10만 원, 정부가 10만 원을 적립해 총 40만 원을 적립 받을 수 있다. 이 금액은 근로자 휴가지원사업 온라인몰 '휴가샵'에서 사용할 수 있다. 자세한 내용을 알아보자. 참여 대상 및 절차 기업 단위로 신청할 수 있다. 우선, 내가 속한 기업이 이 사업에 참여하는지 알아봐야 한다. 기업의 신청이 확정되면, 기업 내에서 참여할 근로자의 정보를 입력한 후 기업과 정부의 적립금을 받을 수 있다. 이후 대상 근로자는 휴가샵 온라인몰에서 40..

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2023년 달라지는 것들 (최저시급, 전기요금 인상, 소비기한 표시제, 장병월급 인상, 주 52시간 개편, 대학 입학금 폐지, 만 나이 도입)

매년 새해가 되면 법과 제도가 개편이 되는데 2023년에는 어떤 것들이 달라질까? 최저임금, 전기요금, 소비기한 표시제 등 변경되는 주요 제도들을 알아보자. 2023년 달라지는 제도 7가지 최저임금 (최저시급) 인상 고용노동부는 2023년 최저임금을 전년 대비 5.1% 인상된 시급 9,620원으로 확정했다. 이를 월급으로 환산할 경우 1주 소정근로 40시간 근무 시(유급 주휴 포함, 월 209시간 기준) 201만 580원이며, 업종별 구분 없이 전 사업장에 동일한 최저임금이 적용된다. 법정 최저임금보다 적은 임금을 지급하거나 최저임금을 이유로 기존 임금을 낮춘 자는 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원의 벌금에 처해진다. 전기요금 인상 1월부터 전기요금이 kWh 당 13.1원으로 9.5% 인상된..

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정부가 조건 없이 5억 원까지 빌려주는 대출

9억 원 이하의 집을 살 때 소득에 상관없이 4~5%대 이자로 돈을 빌릴 수 있는 상품을 정부가 새로 만들기로 했다. 올해부터 1년 동안만 한시적으로 이용할 수 있다. 어떤 내용인지 자세히 알아보자. 기존 대출 상품과 다른 점은? 정부가 은행보다 조금 싼 이자로 돈을 빌려주는 정책 상품은 다음과 같다. 안심전환대출 변동금리로 받은 주택 담보대출을 좀 더 싼 이자의 고정금리로 바꿀 수 있는 상품 보금자리론 고정된 이자로 돈을 빌린 뒤 최대 50년 동안 원리금(원금+이자)를 매달 갚는 상품 적격대출 보금자리론보다 빌릴 수 있는 돈의 한도와 자격 조건이 더 완화된 상품 이번에 새로 생기는 특례보금자리론은 앞서 말한 3개의 상품을 통합해 만든 상품이다. ① 9억 원 이하의 집을 살 때, ② 빌리는 사..

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2023년 달라지는 부동산 대출 (부동산 정책도 대출 규제 완화)

정부에서 부동산 규제 완화 정책을 발표했다. 대표적으로 주택담보대출 규제와 중도금 대출 규제가 완화된다. 하지만 *DSR(총부채원리금상환비율)은 마지막 보루로 유지할 가능성이 큰 것으로 나타났다. *DSR(Debt Service Ratio)은 대출을 받으려는 사람의 소득 대비 전체 금융부채의 원리금 상환액 비율을 말하는 것으로, 연간 총부채 원리금 상환액을 연간 소득으로 나눠 산출한다. 집을 살 때 대출을 더 받을 수 있다 주택담보대출을 더 받을 수 있다. 내년 초부터 무주택자나 기존 주택을 팔고 새집으로 이사하는 1주택자는 지역과 집값에 상관없이 *LTV 50%를 적용한다. *LTV(Loan To Value ratio)는 주택을 담보로 돈을 빌릴 때 대출 가능한 비율을 말한다. 예를 들어 3억 원짜..

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국민연금 고갈?? 진실은

월급이 통장에 들어왔지만 이내 사라진다. 스쳐 지나는 존재라지만, 실체를 보지 못한 돈도 있다. 바로 국민연금. 국민연금은 월급의 9%(개인과 회사가 각각 4.5%씩 부담)를 강제로 걷은 뒤 소득 활동이 중단되면 다시 돌려주는 연금제도이다. 국가가 도와주는 최소한의 노후 대비책인 국민연금이라지만, 이에 대해 잘 아는 사람은 드물다. ‘국민연금은 많이 내면 손해다?’, ‘30년 후에는 고갈된다?' 국민연금에 대한 그동안의 궁금증을 해결해 보자. 국민연금은 많이 낼수록 손해? 손해라고 단정할 수는 없지만, 국민연금을 많이 내면 낼수록 원금 대비 수익률이 낮아지는 건 사실이다. 아래 국민연금 수령 계산법을 살펴보면 정확히 파악할 수 있다. 국민연금 수령 계산법 1.3(A+B)(1+0.05n/12) •1.3은 ..

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직장인의 95.9%가 가지고 있다는 증후군

주 69시간 근무가 가능해 진다고 떠들썩한 지금... 한국인은 여전히 일을 많이 한다. 과도한 업무량, 기대에 못 미치는 연봉, 뭐 하나 만족스럽지 않은 회사 복지 제도, 회사 내 인간관계까지, 직장인이라면 나도 모르는 사이 증후군 하나 정도는 가지게 되었고 이러한 증후군으로 인해 내 삶도 상실되어 가고 있다. 직장인 증후군들 한 포털 사이트에서 직장인을 대상으로 '직장인 증후군'에 대한 조사를 해 본 결과 무려 95.9%가 '직장인 증후군'을 겪고 있다고 답했다. 실로 놀라운 결과다. 그렇다면 직장인은 어떤 증후군을 가지고 있는지 살펴보자. 1 만성피로 증후군 75.5% 2 파랑새 증후군 60.7% 3 거북목 증후군 48.1% 4 스마일 마스크 증후군 41.0% 5 정신 가출 증후군 39.5% 6 무기..

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알아둬서 손해 안 보는 직장 생활 잘하는 방법

"네가 받는 월급에는 욕 값이 포함되어 있어" 그런데 왜 내 연봉은 아직도 쥐꼬리만 한가. 내가 욕을 덜 먹는 것도 아닐 텐데... 사실 남의 돈 먹기가 어디 그리 쉬운가 그만큼 누구 밑에서 일을 한다는 건, 다시 말해 직장생활은 그만큼 어렵고 고달프다는 것이겠지. 어느덧 나도 15년이 넘게 직장생활을 했고 중간관리자가 되어서야 깨닫게 된 현실들에 대해서 나름대로의 직장생활을 돌아보며 지금의 사회 초년생들에게 도움될 만한 이야기가 있을까 싶어 정리해 보았다. 개인적인 경험이니만큼 참고 정도 하면 도움될 것이다. 직장 생활 잘하는 법 1. 일에 우선순위를 두자. 회사 업무라는 것이 어디 순서를 두고 차근차근할 수 있는 숙제 같은 게 아니지 않은가? 정해진 계획대로 일을 진행하다 보면 언제, 어디서, 어떤 ..

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창업에 실패 하는 이유

오늘도 창업에 대한 꿈을 꾸고 있는 당신은 꿈을 실현하기 위해 얼마나 노력하고 있는가? 매년 100만 명이 창업에 도전하고 있고, 3년 이내 폐점률이 70%, 5년 이내 폐점률은 90%에 육박한다. 유독 우리나라 자영업 폐점률이 높은 이유가 뭘까? 이 글을 통해 당신이 왜 창업에 실패하는지에 대해 알아보고, 실패 이유를 교훈 삼아 시작한다면 성공의 반은 보장받을 수 있다. 창업을 해 본 경험과 창업을 하고 있는 지인들을 보면서 분석한 내용으로 그 이유와 성공 방법을 소개한다. 창업을 준비하는 과정에서 이 글이 혹시 본인 얘기 같거나 미처 생각지 못 했던 부분이 있다면 다시 한번 점검해 보길 바란다. 당신이 창업에 실패하는 진짜 이유 1. 왜 장사를 쉽게 생각하나? 그저 돈만 있으면 누구나 할 수 있고 나..

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기업의 사내 정치와 권력에 대해 이해하기

당신, 너무 정치적인 거 아냐? 어딜 가나 회사 내에서 사내 정치를 하는 인간들을 만나게 되어 있다. 사실 공동체에서 정치라는 것은 피할 수 없기 때문인데 그렇다면 정치에 대한 개념과 정치를 통해 권력을 얻으려는 목적이 무엇인지에 대해 분명히 이해하고 넘어가자. 사내 정치에 대해서 신물이 났다고 하더라도 어쩌면 꼭 필요한 것일 수도 있기에 올바른 사내 정치를 위해 오늘 준비한 글을 참고해 두면 큰 도움이 될 것이다. 정치의 개념 정치라는 것이 부정적 의미를 가지게 된 것 중 가장 큰 이유가 사실 정치에 대한 정의를 잘 모르기 때문이다. 이를 해결하기 위해서는 정치와 권력에 대한 개념 이해부터 해야 한다. 정치학자인 데이비드 이스턴이 정의한 정치는 '정치란 사회적 희소가치의 권위적 배분'이라 했고, 사회과..

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기업의 사내 정치 갑론을박

회사 내에서 일어나는 사내 정치를 막을 방법은 없다. 모든 공동체에는 반드시 인사권과 배분권을 얻기 위한 권력 투쟁이 필수적이기 때문이다. 사내정치를 피할 수 없다면 나쁜 정치와 좋은 정치를 구분하여 좋은 정치가 구현될 수 있는 여건을 만드는 것이 중요하다. 물론 이런 부분은 일개 직장인이 할 수 있는 것이 아니기에 회사 대표가 만들어야 하는 부분이다. 회사 대표의 본질이기도 하고 나름의 원칙을 통해 사내에 좋은 정치의 기반을 만들 필요가 있다. 사내 정치 특히 한국의 기업에서 정치라는 말은 줄 서기, 아첨과 비방, 권력을 좇는 부정적 의미로 쓰인다. 비단 한국뿐 아니라 어디에서도 정치와 권력에 대한 이야기는 긍정적 단어로 쓰이지는 않는다. 하지만 권력에 대한 선입견은 가지지 않아야 한다. 회사 내에서 ..

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21년만에 공인인증서 폐지, 대체 수단은

21년 만에 드디어 공인인증서가 폐지되었다. 그간 여러 문제점을 가지고 있던 공인인증서 이기에 많은 이들이 공감할 소식이다. 2014년 일명 '천송이 코트' 논란으로 공인인증서의 문제가 이슈화 되면서 6년 만에 공인인증서 폐지가 확정되었다. 하지만 반대로 공인인증서가 사라지게 되면 생겨날 우려에 대해서도 말들이 많다. 오늘은 공인인증서의 문제점과 폐지가 되는 이유에 대해서 알아보자. 애증의 공인인증서 공인인증서는 대한민국에서 인터넷을 이용하여 금전거래를 할 때 인증을 위해 필요한 전자서명으로 공인인증기관이 발급하는 인증서를 말한다. 공인인증서 내에는 가입자의 전자서명 검증키, 일련번호, 소유자 이름, 유효기간 등의 정보를 포함하고 있다. 따라서 공인인증서는 거래 당사자의 신원 확인은 물론 문서의 위조, ..

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당신이 무능하다는 소리를 듣는 이유

삶을 살아가면서 또는 우리의 일상이 녹아있는 직장 내에서 나라는 존재가 남들에게 무능하다는 소리를 듣는다면? 조금 더 범위를 좁혀서 나의 존재를 알아주고 힘이 되어 줘야 하는 집에서 조차 만약 가족들로부터 무능하다는 말을 듣게 된다면? 누구나 유능해지고 싶지만 능력이 부족하다고 믿고 있는 사람이라면 오늘 소개할 당신이 무능한 이유에 대해서 성찰해 볼 수 있는 시간을 가져보자. 왜 당신이 무능하다는 소리를 듣는지 이유를 알게 될지도 모른다. 어쩌면 아주 쉬운 방법으로 유능하다는 말을 듣게 될 수도 있다. 이 글을 끝까지 읽기만 해도 당신은 무능한 사람이 아닌 유능한 사람이 될 수 있다. 과정보다 결과 수능을 치르기 위해서는 중고등 교육이 무엇보다 중요하다. 고등학교에 진학하면 오직 수능만을 위해 공부한다고..

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직장인이면 알아야 할 2021년 근로기준법 개정 내용

최저임금 인상, 주 52시간제 도입 등 달라진 근로기준법을 알아보자. 근로자는 물론 사업주도 미리 알아 두어야 불이익이 없다. 오늘은 직장인이 알아두면 좋을 달라진 근로기준법을 정리해 본다. 최저임금 인상 2021년 최저임금은 작년 대비 1.5% 오른 8,720원이다. 금액으로는 130원 인상되었다. 월급으로 환산해 보면 1,822,480원이다. (주 40시간, 주휴수당 포함) '근로기준법'에 따라 1명 이상 일하는 모든 사업장에 적용되며, 이를 어길 시 3년 이하의 징역 또는 2천만 원의 벌금에 처한다. 올해 주 40시간을 일하면서 1,822,480원보다 월급이 적다면 최저임금을 받고 있지 않는 것이니 확인해 두도록 한다. 주 15시간 이하로 일을 할 경우에는 주휴수당을 못 받고 수습 기간의 직원이라면..

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익스플로러 종료되면 이제 인터넷은 못 쓰나요?

사무실에서 일을 해야 하는 직장인의 경우라면 요즘 시대에 인터넷 없이 업무가 가능한 것이 거의 없다. Excel, PPT, word 등의 서류 업무를 다 하고 나면 메일로 자료를 보내야 한다거나, 각 회사마다 사용하는 그룹웨어 시스템으로 결재 상신을 하거나 더 나아가 NAS, QMS, ERP, SCM 등등 수많은 업무들이 이제는 인터넷이 있어야만 가능하게 되었다. 아직도 많은 회사에서는 익스플로러를 사용하고 있는데 마이크로소프트사에서 익스플로러 서비스를 종료한다고 한다. 그렇다면 이제 더 이상 업무를 할 수 없는 것인가? 오늘은 익스플로러 종료에 대한 이유와 대처 방법에 대해 알아보도록 하자. 익스플로러란? 말 그대로 인터넷 익스플로러(Internet Explorer) 줄여서 IE라고 부르며 IE는 마이..

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퇴사의 고찰, 회사에서 무능하다고 했던 팀장은 무능한 사람이 아니었다

회사생활을 하면서 40대를 맞았다. 그렇게 두 번째 직장에서 일하는 동안 난 많은 이들의 퇴사를 경험했다. 20대에 느꼈던 감정과 30대에 느꼈던 감정, 그리고 40대가 되어서야 느끼는 감정들이 다르다. 지금 만약 퇴사를 생각하고 있거나 혹은 퇴사자를 바라보고 있는 입장이라면 퇴사를 하려는 사람에게서 느껴지는 감정은 어떤가? 오늘은 직장생활을 하다 보면 겪게 되는 퇴사라는 의미에 대해서 내가 느꼈던 감정에 대해 풀어 본다. 나이가 차면서 퇴사자를 경험하는 감정이 다르다는 사실에 어느덧 직장이라는 틀에서 퇴사는 더 이상 신선한 충격이 아님을 깨닫게 되었다. 이 글을 읽는 당신도 나와 같은 공감을 얻길 바란다. 호기롭던 20대, 서운함 40대가 되어서야 비로소 보이는 것들 중 하나가 같이 근무를 했던 동료 ..

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그들은 이번 구조조정에서도 살아남았다

올해도 어김없이 코로나 영향으로 회사가 어렵긴 매한가지다. 한동안 조용한 듯했던 구조조정 얘기가 흘러나온 지 한 달도 채 되지 않아 인원들이 회사를 떠났다. 불과 넉 달 전 얘기다. 추가로 남은 인원들 중 팀장급에서부터는 연봉 삭감까지 감행했다. 서글픈 현실이 아닐 수 없다. 재미있는 건 이번 구조조정에서도 무능한 상사 일부는 또 살아남았다. 어째서일까? 그 나름의 이유를 되짚어 보았다. 경쟁시대 이제는 평생직장이란 개념이 사라진지 오래다. 어느 회사가 철밥통처럼 입사만 하면 나의 평생을 책임져 줄까? 우리는 오늘날 경쟁의 시대를 살고 있다. 태어나서부터 지금까지.. 아니 앞으로도 계속... 따지고 보면 애초에 태어난다는 것부터가 수많은 정자들과 경쟁에서 최종 승자로 선택된 일이기도 하다. 아이가 커서 ..

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판매 부진에 실망한 애플, 글로벌 역풍에는 면역이 없다. 4분기 '어닝 쇼크'

애플이 작년 4분기 1천172억 달러(한화 약 143조 6800억 원) 매출을 기록해 시장 예상치인 1천211억 달러를 하회했다고 보도했다. 특히 애플의 분기 매출은 전년에 비해 5% 이상 감소한 것으로, 2016년 이후 6년 만에 가장 큰 감소다. 분기 이익도 전년 대비 13% 감소한 300억 달러에 머물면서 주당 순이익은 1.88달러로 전문가 예상치인 1.94달러에 미치지 못했다. 글로벌 역풍에 선 애플 애플은 강력한 통화 역풍, 아이폰14 프로와 아이폰14 프로 맥스의 공급 제한, 어려운 거시경제 환경 등을 이유로 연휴 분기 실적이 예상보다 부진하다고 보고했다. 아이폰과 맥의 부진은 전체 판매량이 5.5% 감소하는 데 기여해 2019년 이후 처음으로 전년 대비 감소세를 기록했다. 1,170억 달러의..

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페이스북이 회사명을 메타로 변경한 이유

세계 최대 사회관계망 서비스 기업인 페이스북이 회사 이름을 '메타(Meta)'로 바꿨다. 마크 저커버그는 기존 브랜드가 "미래는 고사하고 현재 우리가 하는 모든 것을 대표하지 못한다"라며 변화가 필요하다고 말했었다. 페이스북은 소셜 미디어를 넘어 가상현실(VR)과 같은 분야로 영역을 확장하면서 더욱 '포괄적인' 이름을 선택한 것이라고 설명했다. 다만 페이스북, 인스타그램, 왓츠앱 등 기존에 운영하던 개별 플랫폼 이름이 바뀌진 않으며 이를 소유한 모기업 명이 변경된 것이다. 메타버스는 기회의 땅? '메타'라는 단어는 '저 너머(beyond)'를 의미하는 그리스어에서 유래했다. 메타버스는 VR의 한 버전처럼 보일 수 있지만, 앞으로 이 개념이 인터넷의 미래가 된다고 보는 이들이 많다. 메타버스에 있는 사람들..

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점점 더 진화된 자율주행, 그리고 준비가 된 자동차들

자율주행 자동차란 운전자 또는 승객의 조작 없이 자동차 스스로 운행이 가능한 자동차를 말한다. 자율주행의 개념은 1960년대에 벤츠를 중심으로 제안되었고, 1970년대 중후반부터 초보적인 수준의 연구가 시작되었다. 초기에는 아무런 장애 요소가 없는 시험 주행장에서 중앙선이나 차선을 넘지 않는 수준이었으나, 1990년대 들어 컴퓨터의 판단 기술 분야가 크게 발전하면서 장애물이 개입되는 자율주행 분야가 본격적으로 연구되기 시작했다. 한국에서도 1990년대 후반부터 국책 교통연구기관과 고려대학교 한민홍 연구팀을 중심으로 본격적인 연구에 돌입했으며, 잘 알려져 있지 않지만 2000년대 초반 이미 경기도 고양시와 파주시의 자유로에서의 자율주행 기술을 상당 수준으로 완성하는 데 성공했다. 2010년대에는 딥러닝을 ..

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메타버스가 돈을 버는 방법

스태티스타(Statista)의 광고 & 미디어 마켓 인사이트(Advertising & Media Markets Insights)는 전 세계 메타버스 수익이 2030년에 4,900억 달러에 달할 것으로 추정했다. 메타버스 시장 규모를 약 7,500억에서 1,7000억 달러 사이로 전망한 회사들에 비하면 이는 비교적 보수적인 접근이다. 메타버스의 예상 수익 스태티스타 관점에서 메타버스라는 용어는 공통 디지털 공간에 존재하고 사용자가 인터넷을 통해 액세스할 수 있는 가상 세계 또는 가상 세계 모음으로 정의된다. 메타버스에는 가상 현실, 증강 현실 및 기타 몰입형 기술의 응용 프로그램을 포함한다. 메타버스의 가장 큰 수익원은 전자상거래와 게임이다. 또한 메타버스는 교육, 엔터테인먼트, 건강 및 피트니스, 심지어..

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인공지능(AI)은 우리의 삶을 어떻게 변화 시킬까?

4차 산업혁명은 우리의 미래를 어떻게 바꿀까? 어느 누구도 정확히 예측할 수는 없겠지만 기술 발전과 트렌드 변화를 관찰하면, 미래사회의 큰 방향을 가늠해 볼 수 있을 것이다. 변화를 관찰할 때 주의할 점은 좋은 점만 보는 것이 아니라 변화에 따른 부작용도 고려해야 한다. AI가 가져올 삶의 미래 *ChatGPT의 급격한 증가는 수백만 명의 일반 사용자가 AI를 실험하고 놀라운 기능을 직접 목격할 수 있게 함으로써 인공 지능의 분수령이 되었다. *ChatGPT는 OpenAI가 개발한 프로토타입 대화형 인공지능 챗봇이다. 사용자와 주고받는 대화에서 질문에 답하도록 설계된 언어 모델. 여전히 한계가 있지만 ChatGPT는 인상적인 결과를 제공하여 사람들이 인공 지능이 얼마나 발전했는지 알 수 있게 한다. 알파..

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인플레이션 하락으로 IMF는 세계 경제 성장률 전망치를 상향 조정했다

국제통화기금(IMF)은 최근 세계경제전망을 발표하면서 인플레이션이 2022년에 정점을 찍은 것으로 보이며 소비지출이 여전히 건재하고 러우 전쟁에 따른 에너지 위기가 당초 우려했던 것보다 덜 심각함에 따라 3개월 전보다 전망치를 상향 조정했다. IMF, 글로벌 성장전망 상향조정 세계 경제가 여전히 큰 역풍에 직면해 있기 때문에 전망이 장밋빛이라고 말하는 것은 아니다. 그러나 IMF는 경기둔화가 이전에 예상했던 것보다 덜 두드러질 것으로 예측하고 있다. 현재 세계 경제 성장률은 2022년 3.4%에서 올해 2.9%로 떨어진 뒤 2024년 3.1%로 반등할 것으로 예상된다. 2023년 성장률 전망치는 IMF가 올해 경기 침체에 직면한 국가가 훨씬 적다고 보고 더 이상 글로벌 경기 침체를 예상하지 않기 때문에 ..

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G7 국가 중 유일하게 영국은 2023년 경기 침체에 빠질 것으로 예상된다

올해 영국의 경기 침체가 러시아만큼 심각할 것이라는 어두운 전망이 이어지고 있다. CNBC에 따르면, 골드만삭스는 2023년 거시 전망에서 올해 영국 실질 국내총생산(GDP)이 위축될 것으로 전망했다. 이는 다른 주요 10개국(G10)을 모두 크게 밑돈 수준이다. 이러한 전망치는 우크라이나에서 전쟁을 치르고 징벌적인 서방 경제 제재를 견뎌내면서 올해도 크게 위축될 것으로 예상되는 러시아보다 조금 앞선다. 영국의 역성장 전망치 IMF의 최근 추정치에 따르면, 영국은 2023년 G7 국가 중 유일하게 경기 침체에 빠질 것으로 예상된다. 연간 GDP는 내년에 약 0.6% 감소할 것으로 예상되는데, 이는 주로 세금 인상, 금리 인상, 높은 에너지 비용과 정부 지출 감소 때문이다. 영국의 전망은 IMF가 지난 1..

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구글도 정리해고 대열에 합류, 알파벳 1만 2천 명 감원

아마존, 마이크로소프트, 메타 등 미국 빅테크 기업들이 잇따라 정리해고를 발표한 가운데 구글의 모회사 알파벳도 감원 대열에 합류했다. 순다르 피차이 알파벳 최고경영자가 지난 20일, 직원들에게 전자우편을 보내, 전체 직원의 약 6%인 1만 2천 명 감원 계획을 밝혔다고 로이터 통신이 보도했다. 빅테크 기업들의 정리해고 마이크로소프트와 알파벳은 기술 분야를 휩쓸고 있는 정리 해고의 물결 속에서 지난주 주요 감원을 발표하였다. 마이크로소프트가 글로벌 인력을 1만 명 감축하는 동안 구글의 모회사인 알파벳은 회사 역사상 최대 규모의 해고인 1만 2천 명을 감원할 예정이다. 마이크로소프트 CEO 사티아 나델라는 직원들에게 보낸 서신에서 "우리는 중대한 변화의 시대를 살고 있다"며 디지털 지출 둔화, 글로벌 경기 ..

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멕시코산 계란이 미국에서 '황금알'이 된 배경, 에그플레이션

전 세계적인 조류 인플루엔자(AI) 유행과 생산비 상승이 겹치면서 수많은 국가가 달걀 가격 상승에 골머리를 앓고 있는 가운데 미국에서는 인접국에서 ‘반값 계란’을 밀반입하려는 시도가 급증했다고 뉴욕포스트와 영국 BBC 방송 등이 최근 보도했다. 계란값 오름세가 이어지자 달걀(egg)과 인플레이션(inflation)의 합성어인 ‘에그플레이션’(Eggflation)이란 신조어까지 유행하고 있다. 황금알이 된 계란 미국인들은 지난 1년 동안 식품, 가스 및 기타 일상용품 가격이 급등하면서 *스티커 쇼크에 익숙해졌지만, 최근 많은 사람들이 계란 두어 개를 살 때 이중으로 구매를 했다. *스티커 쇼크(sticker shock)란 기대 이상의 비싼 가격으로 소비자가 받는 충격을 말한다. 미국 노동통계국(US Bur..

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채권 수익률이 높을 때, 주식에 투자하는 이유

1981년 가을, 30년 만기 미국 국채 수익률은 15%를 기록했다. 당시 100만 달러를 투자했다면 30년 동안 매년 15만 달러의 이자를 받을 수 있었다. 오늘날 그렇게 긴 기간 동안 15%의 수익률을 제공하는 채권에 대한 수요가 얼마나 될지 상상할 수 있는가? 왜 투자자들이 국채로 옮기지 않았을까? 재미있는 것은 1981년 채권 수익률이 이 수준에 도달했을 때 아무도 그것을 사고 싶어 하지 않았다는 것이다. 다음은 이러한 일이 발생했을 때 뉴욕타임즈에서 인용한 몇 가지이다. 장기 국채 수익률은 어제 잠시 15%까지 올랐지만 미국 정부가 지원하는 30년 만기 채권의 기록적인 수익률조차도 많은 투자자들의 구매를 유도하기에는 충분하지 않았다. 한 트레이더는 말했다. "투자자들의 수요 부족으로 딜러들의 우..

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올해 미국 경제가 어떻게 될지 알려주는 5가지 신호

지금은 역사상 가장 혼란스러운 경제 환경 중 하나다. 격일로 임박한 경기 침체와 연착륙 사이를 전환하고 있다. 이런 가운데 어떤 결과가 나와도 이상할 것이 없다. 일부 경제 지표는 둔화를 외치고 있는 반면 다른 지표는 모든 것을 분명히 하고 있다. 이 불안정한 상태는 무슨 일이 일어날지 알기 어렵게 만든다. 미국 경제가 어떻게 될지 모르지만 올해 상황이 어떻게 돌아가는지 알려줄 몇 가지 신호가 있다. 주목해야 할 경제 지표의 신호 이것은 완전한 목록은 아니지만 2023년 경제에 대한 이야기에 거의 근접하게 한다. 1. 주택담보대출 금리 주택은 미국 경제의 약 20%를 차지하므로 이 시장의 활동은 올해 상황이 어떻게 변화하는지에 큰 영향을 미칠 것이다. 팬데믹 기간 동안 주택 가격이 40% 정도 상승하고 ..

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코로나 이후 경제는 추세 전환 중

2020년 초, 코로나19가 미국을 강타했을 때 수천 개의 기업이 문을 닫아야 했고, 몇 주 만에 수백만 명의 미국인이 일자리를 잃었으며, 그 결과로 2분기 GDP가 전례 없이 29.9% 급감했다. 당시에는 경기가 얼마나 빨리 회복할지에 대한 불확실성이 컸지만, 거의 3년이 지난 지금은 회복이 인상적이라고 해도 과언이 아니다. 미국 GDP 성장 잠정 추정치 2022년 8월 총 비농업 고용이 팬데믹 이전 수준으로 돌아오면서 인플레이션을 완화하기 위해 연준이 최선을 다했음에도 불구하고 노동 시장은 놀라울 정도로 강세를 유지하고 있다. 그러나 더 중요한 것은 경제 전반이 팬데믹 이전의 성장 궤도로 돌아왔다는 점이다. 미국 경제분석국(BEA)이 1일 발표한 1차 잠정 추정치에 따르면, 실질 국내총생산(GDP)은..

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미국 주식 시장이 앞으로도 계속 세계에서 우위를 점할 수 있을까?

나무는 하늘까지 자라지 않는다고 하는데, 이 말을 시장에 대입해 보면, 주식시장도 더 이상 상승할 수 없는 지점에 도달할 때가 오지 않을까? 다음 세기에도 미국 시장이 우위? 주식시장에서는 어떤 전략도 항상 그리고 영원히 지속될 수는 없다. 그러한 전략이 존재한다면 너무 많은 돈이 쌓여서 작동을 멈출 것이다. 그러나 이것이 일반적으로 주식 시장에 적용이 될까? 주식 시장 자체는 잘못된 시점에 사고 파는 투자자들을 능가할 수 밖에 없다. 시장은 단순히 주식에 투자하는 모든 사람들의 집단 행동과 결정이다. 어느 날 우리 모두가 더 이상 자신을 개선하려고 노력하지 않기로 마음먹었다면 더 이상 혁신은 없을 것이고, 우리는 그저 지금에 만족해할 것이다. 그리고 확실히 주식 시장은 상승을 멈출 것이다. 경제가 성장..

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약 100년간 주식, 채권, 현금의 수익률 비교 결과 승자는 누구였을까?

뉴욕대학교 레너드 스턴 경영대학원(Leonard N. Stern) 재무학 교수인 어스워스 다모다란(Aswath Damodaran)은 매년 주식(S&P 500), 채권(10년 국채) 및 현금(3개월 T-bills)의 연간 수익률을 업데이트해 주고 있다. 주식, 채권 및 현금이 자산 배분의 구성 요소이기 때문에 많은 이들이 이 데이터를 좋아한다. 물론 다른 자산 클래스와 전략을 추가할 수 있지만 대부분의 투자자는 포트폴리오 조합을 파악하기 위해 이 세 가지부터 시작한다. 역사로 보는 각 자산군 수익률 2022년 각 자산군별 수익률은 다음과 같다. • 주식 : -18.0% • 채권 : -17.8% • 현금 : +4.4% 현금은 2018년 이후 처음으로 주식과 채권을 제치고 2007년 이후 가장 높은 수익률을 ..

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반도체에 찾아온 겨울은 아직 끝나지 않았다. 사이클 침체가 아닌 역사적 위기, 끝낼 수 있나

이번에는 달라야 했다. 호황과 불황의 사이클로 유명한 메모리 칩 분야는 방식을 바꾸었다. 더욱 엄격한 관리와 5G 기술 및 클라우드 서비스를 포함한 새로운 시장이 결합하면 기업이 보다 예측 가능한 수익을 제공받을 수 있을 것 같았기 때문이다. 그러나 메모리 회사들이 그러한 선언을 한 지 1년도 채 되지 않아 1,600억 달러 규모의 사상 최악의 손실을 겪고 있다. 재고는 넘쳐나는데 고객들은 주문을 줄였고 가격은 폭락했다. 전례 없는 반도체 위기 전례 없는 위기는 업계 선두주자인 SK하이닉스와 마이크론 테크놀로지의 현금을 쓸어버릴 뿐만 아니라 협력업체들을 불안정하게 만들어 기술 수출에 의존하는 아시아 경제를 위축시키고, 남아있는 몇 안 되는 메모리 업체들이 제휴를 맺거나 합병을 고려하도록 강요하고 있다. ..

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당신의 수익을 극대화 해 줄 주식 배당금 투자

대부분의 투자자는 배당금을 재투자해야 할까? 그 이유는? 이것은 표면적으로는 기본적인 질문이지만 많은 투자자들이 깊이 생각하지 않는 질문이기도 하다. 주식 시장에서 수익 창출 방법 배당금이 시간이 지남에 따라 실적에 얼마나 중요한 역할을 했는지 보여주기 위해 주식 시장 수익률의 역사를 살펴보자. 다음은 1928년부터 2022년까지의 S&P 500 가격 기준 차트이다. 배당금 재투자를 고려하지 않은 지수다. 물가 지수는 1928년 18보다 조금 낮았던 것이 2022년 말에는 3,800 이상으로 올라갔다. 이는 총 수익률이 21,500% 이상 또는 연간 5.8% 이상이다. 꽤 좋은 결과다. 그렇다면, 총수익률에 재투자한 배당금을 고려하면 어떻게 될까? 지난 95년간의 데이터를 대입해 보면 연간 5.8%에서 ..

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미 부채 한도 도달, 31조 달러 넘어, 의회 증액 협상 실패 시 국가부도 위기

미국 연방정부가 19일 부채 한도에 도달해 당분간 비상 조처가 시행된다. 공화당은 지출을 대폭 삭감하지 않으면 한도 증액은 불가하다는 입장이어서, 경기 침체 우려에 직면한 미국과 세계 경제가 이 문제를 둘러싼 샅바 싸움으로 인해 더 불안한 상태에 내몰리게 됐다. 미국 재무부는 이날 의회가 2021년 말 설정한 31조 4천억 달러로 한화 약 3경 8,842조 원의 부채 한도에 도달했다고 밝혔다. 이는 연방정부가 더는 돈을 빌리지 못한다는 뜻으로, 현재 상태가 이어져 기존 부채의 이자를 지급하지 못하면 미국은 사상 최초로 국가 부도에 이르게 된다. 미국 국가 부채 31조 달러 넘어 미국의 국가 부채가 10월 초 처음으로 31조 달러를 넘어선 후 현재 31조 5,000억 달러에 달한다고 미 재무부는 보도하고 ..

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장안의 화제, 더 글로리 관련주는 어때?!

넷플릭스에서 선보인 '더 글로리'가 2주 연속 키노라이츠 통합 콘텐츠 랭킹에서 1위를 차지하였다. 키노라이츠는 OTT 서비스 종합 인기 순위를 확인할 수 있는 플랫폼으로, OTT 트렌드 랭킹 차트와 넷플릭스, 웨이브, 티빙, 디즈니+, 왓챠의 콘텐츠 랭킹 차트를 제공하고 있다. 장안의 화제작 '더 글로리' 관련주는 어떤 것들이 있을까? 더 글로리 반응 '더 글로리'는 해외에서도 뜨거운 반응을 얻고 있다. 2주 만에 누적 1억 시청 시간을 기록하며 '글로벌 TOP10 TV(비영어) 부문' 1위에 올라섰다. 뿐만아니라 인도네시아, 말레이시아, 쿠웨이트, 싱가포르, 모로코, 홍콩 등 19개국 상위 10위 안에 이름을 올리면서 그 인기를 입증하고 있다. 외신의 집중 분석 기사가 나오기도 했는데, 미국 비즈니스 ..

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아랍에미리트가 한국에 투자?

윤석열 대통령과 무함마드 빈 자예드 알 나흐얀 아랍에미리트(UAE) 대통령이 정상회담 결과를 담은 공동성명에 합의했다는 소식이다. 한-UAE 정상의 공동 성명에는 모하메드 대통령이 현지시각 15일 정상회담에서 구두로 약속했던 '한국에 대한 300억 달러, 한화로 약 37조 2천억 원 투자'가 명시되었다. 두 정상은 공동성명에서 "양국 간 '특별 전략적 동반자 관계'를 더욱 심화·발전시키기로 합의했다"라고 밝혔다. 그러면서 "전통적 에너지 및 청정에너지. 평화적 원자력 에너지, 경제와 투자, 국방·국방기술 등 4대 핵심 분야에서 전략적 협업을 강화하기로 했으며, 이 밖에 우주, 신산업, 문화 등 양국 공동의 관심분야에 있어서 협력도 더욱 증진해 나가기로 했다"라고 했다. 아랍에미리트가 어떤 분야에 관심이 ..

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역사적으로 주식과 채권은 큰 하락 이후 어떻게 움직였을까?

작년 금융 시장은 역사상 최악의 해라는 것은 누구나 잘 아는 사실이다. 주식은 물론 채권까지도 최악이었다. 그렇다면 주식과 채권 모두 최악의 해 다음에는 무슨 일이 일어났을까? 역사로 보는 금융 시장 과거의 실적이 미래 실적에 대해 알려주는 것은 없지만, 시장의 역사를 연구하면 역사적으로 큰 사건 이후 시장 움직임에 대한 맥락을 알 수 있다. 위 표는 S&P 500 지수가 2022년 이전에 1, 3, 5, 7년 총 수익률과 함께 최악의 10년임을 알 수 있다. 평균 수익률이 놀랍지는 않지만 나쁘다고만 할 수는 없다. 연이어 나쁜 해가 거듭될 때도 있었다. 그리고 1930년대와 2000년대의 잃어버린 수십 년과 같은 더 고통스러운 것들은 항상 있을 것이다. 그러나 1970년대에도 1973년과 1974년의 ..

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가성비를 따지는 똑똑한 소비자들

소비는 자신의 욕구를 충족시키는 경제적 행위의 일부다. 맛있는 음식을 먹을 때와 같이 쇼핑을 할 때에도 대뇌는 도파민 분비를 활성화시킨다고 한다. 다시 말해, 우리는 쇼핑을 절제하는 것이 쉽지 않다. 욕망은 무한하지만 물질은 제한적이다. 이런 모순은 젊은 층에서 더욱 도드라진다. 진화 중인 소비자들 욕망과 현실 사이에서 젊은이들은 유명 브랜드 대신 저렴한 것을 선택함으로써 간접적으로 소비를 업그레이드 해왔다. 소비 분야의 키워드에는 ‘가성비’가 포함됐다. 가성비가 젊은 층의 뇌리에 각인되면서 소비에 있어서 점점 더 이상적이고 현명해지고 있다. 최근 소비 분야의 핫 키워드에는 ‘가성비’가 포함됐다. 원래 가성비는 화장품 업계에서 저가 브랜드가 고가 브랜드를 대체하는 제품을 내놓을 때 사용하는 마케팅 방식이..

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