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신논현노무사, 경력만 보면 후회하는 이유?

안녕하세요. 19년 경력의 기업전문 노무법인 와이즈 대표 안지훈 노무사입니다. 아마 이 글을 읽고 계신 분이라면, 퇴직 처리, 급여명세서 작성, 근로계약서 검토, 직원 분쟁 대응 등 크고 작은 노무 이슈를 겪고 계시거나, 앞으로 발생할 수 있는 리스크를 미리 관리하고자 신논현 인근에서 믿고 맡길 수 있는 노무사를 찾고 계실 겁니다. 그런데 막상 검색을 해보면 누구에게 의뢰해야 실질적인 도움을 받을 수 있을지 판단하기가 쉽지 않으셨을 텐데요. 그래서 많은 대표님들께서 일단 경력이 오래된 노무사부터 찾으시는 경우가 많은 것 같습니다. 경력이 많다는 건 어느 정도의 신뢰를 의미하기도 하니까요. 하지만 여기에는 한 가지 놓치기 쉬운 리스크가 있습니다. 단순히 '몇 년 일했다'는 경력만 보고 노무사를 선택하게 되면, 정작 지금 우리 회사 상황에 맞는 실전 대응 경험이 부족한 ‘연차만 많은 노무사’를 만날 수도 있다는 점인데요. 결국 잘못된 자문으로 인해 수백만 원대 과태료나 직원과의 분쟁 비

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서초노무사, 선정 실패를 피하는 방법?

노동 문제는 살아가면서 피할 수 없는 영역입니다. 특히 사업을 운영하거나 인사 업무를 담당하는 입장이라면, 노무 관련 지식은 단순한 교양이 아닌 생존을 위한 필수 조건이 됩니다. 하지만 '노무사'라는 타이틀만 보고 상담을 요청하는 건, 의사를 찾을 때 단지 병원 크기만 보고 결정하는 것과 같습니다. 실제로 노무 관련 문제는 매우 구체적이고 민감하며, 경우에 따라선 한 줄짜리 문장 하나로 회사의 존폐가 갈릴 수도 있기 때문인데요. 그렇다면 어떠한 기준을 가지고 서초노무사를 선택해야 할까요? 반갑습니다. 기업전문 노무법인 와이즈 대표, 노무사 안지훈입니다. 오늘은 19년 경력의 제 경험을 살려, '서초노무사, 선정 실패를 피하는 방법'에 대해서 정리해드리도록 하겠습니다. 딱 3분만 집중해서 읽어보시면, 수 백만원을 아낄 수 있는 정보를 얻으실 수 있을겁니다. 1. 서초노무사, 단순히 계약서만 보는 사람이 아니다 노무사는 계약서 작성이나 도와주는 사람 아닌가요? 많은 인사담당자들이 처음에

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실업급여 부정수급 벌금, 사업주가 공모하면 처벌은 어떻게 될까?

"추징금만 1,800만원이라고요?" 최근 실업급여 부정수급 전수조사로 인해 전국 각지에 담당 노무사가 조사 동행차 출장을 가고 있습니다. 올해 고용노동부에 따르면 실업급여 부정수급액은 124억 9500만원으로 지난 해보다 5.5%(6억 5600만원) 증가했다고 합니다. 적발 건수는 1만 343건으로 전년 대비 11% 증가했습니다. 그 중에서도 저희가 실제로 다루는 사건은 실제 근무하지 않는 친인척이나 지인을 허위 고용보험 취득 신고하여 부정수급하는 사건이 다수를 차지합니다. 사업주 공모는 위중하게 법에 저촉되어서 법률 대리인 선임이 요구됩니다. 지금 이 글을 읽으시는 분들 중에서도 비슷한 처지에 놓인 분이 분명히 있을거라고 예상합니다만, 도움이 될만한 글을 공유드립니다. 2,400만원을 내라고요? 지난해 실업급여 부정수급으로 적발된 김 모씨가 받은 행정 처분 통지서를 보고 한 말입니다. 600만원을 부정수급했는데, 실업급여 부정수급 추징금이 그보다 훨씬 많은 2,400만원(기수급액+

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[HR Insight] 로봇이 출근하자, 고용지표가 춤추기 시작했다.

"로봇을 도입하면 일자리가 감소할까요, 증가할까요? " 대다수는 로봇으로 인한 자동화는 노동의 종말을 예고한다고 생각합니다. 그러나 한국노동연구원의 분석 결과는 사뭇 다릅니다. 해당 연구는 로봇 노출률이 오히려 고용률을 약 7.6% 견인한다는 분석치를 제시했습니다. 이는 로봇이 인간의 자리를 뺏는 것이 아니라, 산업의 파이를 키워 새로운 고용 생태계를 창출할 수 있다는 가능성을 시사합니다. 문제는 이 '총량의 법칙'이 개별 사업장의 갈등까지 해결해 주지는 못한다는 점입니다. "전체 고용은 늘었지만, 내 자리는 사라졌다"라는 노동자의 항변은 단순한 감정적 반발이 아닌 실질적인 노무 리스크의 서막입니다. 거시적 통계와 다르게 보호받지 못하는 미시적 고용 불안, 그 사이의 공백을 어떻게 메울 것인가 로봇 도입을 앞둔 기업의 최우선 과제가 되었습니다. 1. 통계는 '숲'을 보고 있고, 현장은 '나무'를 본다 고용률이 오른다는 건 산업 전체를 놓고 본 숫자입니다. A 공장에 로봇이 들어와 반

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<노무사 의견> 나도 해고당하면, 1년 치 연봉 받을 수 있을까? (김 부장 이야기를 곁들인)

안녕하세요. 11월부로 20년 경력이 된 노무법인 와이즈 안지훈 노무사입니다. 혹시 드라마 '김부장 이야기'를 보시나요? 저는 요즘 이 드라마를 정주행 중인데요. 제가 통신 3사 중 한곳의 인사팀에서 근무한 경험 때문인지 묘하게 기시감마저 듭니다. 인사팀장 = 나인가....? 인사팀장 = 나인가....? 인사팀장 = 나인가....? 이번주 노무 이슈 1. 최근 SKT의 희망퇴직·지방 발령 논란 최근 언론에 연이어 보도된 SK텔레콤 AI CIC 희망퇴직·전환배치 기사를 이웃님들께도 공유합니다. 명분은 AI 직무 전환 ‘재배치’… SKT 산하 AI CIC 인력 ‘지방 발령’논란 - 백세시대 최근 고객 개인정보 해킹 피해 보상 증가 비용 ‘인건비 감축’ 전가 비판도 회사 “전원 지방 발령 사실 아냐…전사 차원 AI 전환 일부 전환배치” 해명[백세시대 www.100ssd.co.kr 위 기사의 내용을 간단히 정리하면, SK AI 사내독립 기업(CIC)가 희망퇴직을 진행했고, 신청하지 않은 일

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[인사노무] 카톡으로 근로관계 종료가 가능할까?

"카톡으로 근로관계 종료가 가능할까?" 최근 스타트업에서는 카카오톡이나 슬랙(Slack)으로 팀 프로젝트 일정을 공유하고 협업하는 방식이 보편화되었습니다. 그러다가 근로관계 종료를 카톡 메시지로 전송하는 경우가 발생합니다. 기술의 변화는 빛보다 빠르지만, 법의 잣대는 아직 엄격하고 보수적입니다. 한 줄의 메시지로 근로관계 종료했다가 '부당해고 판정문'으로 돌아올 수 있습니다. 오늘은 법적 리스크를 줄이는 권고사직 절차 및 방법에 대해 공유드립니다. WHY 1. 왜 카톡으로 근로관계 종료하면 무효가 될까? 근로기준법 제27조 해고 사유와 시기를 반드시 서면으로 통지할 것을 규정하고 있습니다. 근로기준법 제27조는 해고 사유와 시기를 반드시 '서면'으로 통지할 것을 규정하고 있습니다. 서면 통지의 원칙: 종이 문서나 전자결재처럼 격식을 갖춘 문서여야 합니다. 카톡의 함정: 단문 메시지는 해고의 구체적 사유를 담기 어렵고, 삭제 및 수정이 가능해서 법원에서는 원칙적으로 '서면'으로 인정하

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(겸업금지) 근로자의 '투잡', 회사는 어디까지 막을 수 있나요?

"소속 디자이너가 주말에 타 업체 디자인 알바를 하는데제재할 수 있나요?" 혹시 이런 상황 때문에 "겸업금지"를 찾아보고 계신가요? "개발팀 직원이 퇴근 후 자사 서비스와 유사한 앱을 만들면 징계 사유가 되나요?" "노무사님, 근로자가 대리운전을 하는데, 경고장을 보내도 될까요?" 인사팀이라면 누구나 한 번쯤 마주치는 질문입니다. 바로 '겸업금지' 문제죠. 취업규칙 혹은 근로계약서에 '겸업금지' 조항을 두는 건 보편적입니다만, 오늘은 조직이 근로자의 사생활에 해당하는 퇴근 후 투잡을 어디까지 제한할 수 있는지, 포스팅합니다. 실무에서 1. HR 담당자들이 가장 고민하는 3가지 Q1, 취업규칙에 겸업금지 조항이 있는데, 이게 만능은 아니라고요? 네, 맞습니다. 대다수의 회사들이 취업규칙이나 근로계약서에 "재직 중 다른 직업을 가질 수 없다"라는 조항을 넣어두지만, 이것만으로 직원의 모든 경제활동을 제한할 수 없습니다. 우리 헌법은 국민의 기본권을 보장하고 있거든요. 헌법 제15조 모든

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성공 후기) 육아휴직 부정수급 공모죄 조사 대응-사업주 형사처벌 면제 및 실질적인 감경 사례

"육아휴직 부정수급 조사 대응 성공 사례" 최근 육아휴직 부정수급 전수조사로 인해서 상담량이 늘고 있습니다. 지금 이 글을 읽으시는 분들도 육아휴직, 실업급여 또는 정부 지원금을 부정수급해서 곤란한 상황에 처해 있는 분들이실겁니다. 오늘은 육아휴직 부정수급 조사에 성공적으로 감경처분 받았던 사례를 공유드립니다. * 본 사례는 실제 의뢰인의 동의를 받아 작성되었으며, 개인정보 보호를 위해 일부 내용은 각색되었습니다. 육아휴직 부정수급 조사 대응 성공사례 서울 도심에서 카페를 운영하던 박 씨는 여느때와 같은 목요일 오후, 바쁜 일상을 보내다가 우편 통지서를 받습니다. 고용센터로부터 받은 통지서의 내용은 아래와 같습니다. 제목 : 자료 제출 요청 귀사에서 근무하는 근로자에 대한 모성보호급여 적정 수급여부 조사와 관련하여 고용보험법 제 108조(보고 등), 제 109조(조사 등) 및 형사소송법 제 199조 규정에 의거 아래와 같이 자료 제출 요청하니 적극적으로 협조하여 주시기 바랍니다. [

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19년간 31,000건 누적 자문 - 안지훈 노무사의 노무 철학 <노무법인 와이즈 소개>

안녕하세요. 18년 간 31,000건의 누적 노무 자문 및 컨설팅을 도와드린 노무사 안지훈입니다. 지금 이 글을 읽고 계시다면, 아마 남들에게 쉽게 털어놓기 어려운 민감한 노무 문제로 고민이 많으실 것 같습니다. 문제를 해결하기 위해 여러 곳을 비교하며 고민 중이시거나, 주변에서 저희를 추천받아 블로그에 방문하셨을 것 같은데요. 노무법인 와이즈가 정말 믿을 수 있는 곳인지, 아니면 단순히 형식적인 조언만 제공하는 곳인지 의문도 있으실 겁니다. 저는 18년 간 노무사로 활동하며, 이러한 걱정을 누구보다 잘 이해할 수 있게 되었는데요. 그간 초기 대처가 부족해 수천만 원의 추가 비용을 지출하거나, 핵심 인재를 잃어 기업의 경쟁력이 약화되는 사례를 수없이 목격해왔기 때문입니다. 따라서 이 글을 읽으시는 분들만큼은 실력있고 신뢰할 수 있는 노무사를 만나, 초기 대처를 제대로 해서 비용과 시간을 절약하셨으면 하는 마음이 큽니다. 그리고 단순히 상담만이 아닌, 실질적으로 도움이 되는 가이드와

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성공 사례 ) 정리해고 완벽 승소 후기

"정리해고 정말 불가피했을까?" 안녕하세요. 노무법인 와이즈 대표 노무사 안지훈입니다. 중견 건설사로부터 정리해고된 근로자들의 부당해고 구제신청 대리를 맡아 당당히 승소했습니다. 19년간의 인사관리 경력과 다수의 부당 해고 사건의 대리 경험, 그리고 이번 사건 수임으로 한 단계 더 성장하게 됐습니다. 깊은 고민을 하고 계신 분들에게 도움이 되길 바라며, 이번 사례를 공유드립니다. 1. 누군가는 해고되고, 누군가는 복직한다. 경영상 악화로 인해서 부득이하게 구조조정을 진행하게 됐습니다. 누군가에게 갑작스럽게 직면한 현실 일 수도 있습니다. 회사는 "매출 감소와 투자 부담"을 이유로 인력 감축을 단행하였고, 해고된 근로자 중 5명은 "절차가 부당하다"라며 구제신청을 제기했습니다. 이에 따라서 이번 사건에 저는 근로자 측의 대리를 맡게 되었습니다. [1:1 상담] 19년 경력의 노무사가 직접 조언드립니다. 노동 문제, 인터넷 검색만으로 해결되지 않는다는 거 이미 검색해봐서 아실겁니다. 지

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고 오요안나 사건 - 담당 노무사의 기록

글을 작성하기에 앞서, 먼저 故 오요안나님의 명복을 빕니다. 이 사건으로 인해 상처받으신 모든 분들께도 깊은 위로의 말씀을 드립니다. 안녕하세요. 노무법인 와이즈 대표, 19년 경력의 노무사 안지훈입니다. 오늘은 저에게도 여러모로 남다른 의미를 지닌 사건에 대해 조심스럽게 말씀드리고자 합니다. 바로 故 오요안나 기상캐스터와 관련하여 진행된 MBC 특별근로감독 사건입니다. 사건의 내용은 이미 다양한 경로를 통해 많이 알려졌습니다. 그러나 이번 글은 외부인의 시선이 아닌, 현장에서 사건 대응을 맡았던 실무자의 입장에서 바라본 기록입니다. 이 사건에서 ‘가해자’로 지목된 네 분 중 세 분은 변호사를 통해 대응하셨고, 저는 유일하게 노무사 자격으로 참여하게 되었습니다. 일반적인 시각에서는 민감한 사회적 이슈이자 형사적 논쟁이 얽힌 사건에 노무사가 개입한다는 것 자체가 낯설 수 있었겠지만, 이번 사안의 본질은 ‘노동법 해석과 적용의 정확성’에 달려 있었습니다. 그렇기에 저는 이 사건이 노무사

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