출퇴근재해로 산재를 인정받으려면 업무처리기준을 알아야 반갑습니다, 근로자 여러분. 출퇴근산재전문 힘찬노무사에서 인사드립니다.
단 한 명의 근로자도 혜택에서 소외되지 않도록 흐트러짐 없이 내 일과 같이 최선을 다하겠습니다. 오늘은 2018년 1월 1일부터 시행되고 있는 출퇴근재해과 관련된 정보 포스팅을 준비해 보았는데요.
이 유형으로 산재를 인정받을 수 있는 경우는 어떤 조건을 갖추어야 하는지에 대한 세부적인 업무처리기준에 대해서 알려드리겠습니다. 관련 법령으로는 「산업재해보상보험법」 제5조, 제37조, 제87조의2, 제35조, 제35조의2, 제123조가 있습니다.
각각 정의, 업무상의 재해의 인정 기준, 구상금협의조정기구 등, 출퇴근 중의 사고, 출퇴근재해 적용 제외 직종 등, 중소기업 사업주의 업무상의 재해의 인정기준 등을 개정하여 운영하고 있다고 하였습니다. 개정 주요 내용으로는 '출퇴근산재'를 업무상 재해의 한 유형으로 신설하여 ① 사업주 지배하의 출퇴근재해 ② 통상의 출퇴근재...
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