(필수시청) 이거 하나 안 해서 벌금에 전과자까지?! feat.
창업오빠 강호동. 노무사와 함께 포괄임금제, 권고사직, 해고, 근로계약서 등에 대해 알아보자 https://youtu.be/9GDJe4sjpRU?
si=g8q7xqgxj7t3JLGf 1. 요약해보자면~!!!!
사업 운영 중 직원 관리와 관련하여 다양한 노무 이슈가 발생한다. 권고사직, 해고, 포괄임금제, 최저 임금 변경, 근로계약서 관리 등의 사례를 통해, 노무 상담과 정확한 절차의 중요성이 강조되었다.
따라서 사업주는 노무 관련 법규를 정확히 이해하고 적절히 적용함으로써 법적 문제를 예방해야 한다. 몇가지 구체적인 내용을 살펴보자면..
권고사직과 해고 권고사직은 합의에 의한 해지이므로, 사직서 수령과 정확한 협의 과정이 필요하다. 해고는 사유, 절차, 양정의 적법성이 요구된다.
포괄임금제 관리 포괄임금제 설계 시 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등을 명확히 계산하여 계약서에 반영해야 한다. 최저 임금 준수 매년 변경되는 ...
