헤드헌터를 사용하는 회사들의 특징과 그 방법

들어가는 말 "요즘 헤드헌팅이 어렵지 않느냐??" 는 질문을 자꾸 듣습니다.

아마 어디서든 그런 말들을 들어 보시는 모양입니다. 아니면 대부분의 사업들이 불경기라서 그런 질문을 하시는 지도 모르겠습니다.

그런 차원에서 이직률에 대한 글을 한번 올렸으니, 그것과 연관지어, 그런 것에 대한 글을 추가로 한번 더 써보겠습니다. 1. 헤드헌터는 어떤 회사들이 더 많이 쓸까요?

이런 질문을 먼저 해보겠습니다. "헤드헌터는 작은 회사가 많이 쓸까요??

큰 회사가 많이 쓸까요??" 결론 부터 말하면 주로 '작은 회사'들이 많이 씁니다.

신생업체, 벤쳐기업, 규모가 좀 작은 외국계 한국지사 등이 저희의 주요 고객들 입니다. 큰회사들도 쓰긴 합니다.

그러나 좀 다른 면이 있습니다. 어떤 회사의 이직률이 20%만 되어도, 직원이 100명이면 1년에 20명의 결원이 나기 때문에 그 정도 인력을 채용하려고 헤드헌터를 쓰면, 그 회사 평균 연봉이 5천만원일 때, 수수료율 15~20%면, 1명 채용당 7.5...