Clker-Free-Vector-Images, 출처 Pixabay 직무분석 개념 잡기 프로젝트를 계속해 봅니다. 직무분석을 통해 도출해야 하는 다섯 번째 결과물?
직무자격 성과영향요소에 흐름에 따르면 우리는 '특정 직무를 수행해야 할 사람들을 선발/배치할 때 해당 직무역량을 보유한 사람들을 선발하고 배치하면 그 직무의 성과목표를 달성할 가능성이 더 높아질 것이다' 라는 가설을 기대할 수 있습니다. 성과영향요소 회사는 직원을 선발하고 배치할 때 그 사람이 그런 역량을 가졌는지를 알고 싶어 합니다.
특히 직원을 채용하는 단계에서는 더더욱 필요하겠죠? 함께 일해보지 않았으니 말입니다.
그래서 회사는 입사지원 시 이력서와 자기소개서, 관련 자격증 등의 제출을 요구합니다. 일단 다른 기준으로 역량의 보유 여부를 검토해 보겠다는 것이죠.
예를 들어, 회계 직무에 필요한 직무역량을 도출하였더니 재무제표 작성법, 결산 방법, 부가가치세 신고 및 환급방법에 대한 지식이 필요하다고 도출되었다면 회사...
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원문 링크 : 직무분석 개념 잡기 : 직무자격?
