경영성과급이 임금일까?

경영성과급이 뭐야? 경영성과급이란 회사의 경영성과 등에 따라 차등 지급되는 성과급 회사 경영사정에 따라 지급여부나 지급액이 달라진다 경영성과급이 임금인지 아닌지가 왜 중요해?

통상적으로 경영성과급은 임금(근로의 대가)이 아니라고 보아 퇴직금을 산정할 때 기준이 되는 평균임금에서 제외하고 있다. 경영성과급이 임금에 포함된다면 받을 수 있는 퇴직금이 늘어난다. 2018년 대법원이 공공기관의 경영평가성과급을 임금이라고 본 이래로(대법원 2018. 10. 12.

선고 2015두36157 판결, 대법원 2018. 12. 13. 선고 2018다231536 판결 등) 여러 사기업 퇴직자들이 경영성과급이 임금에 해당므로 퇴직금을 추가로 받아야 한다는 소송을 제기하고 있다.

법원은 경영성과급이 임금이라고 보고 있어? 아직 대법원 확정판결은 없다.

경영성과급의 임금성을 인정한 판결들은, 개별 근로자들이 회사 경영성과에 직접적으로 큰 영향을 미치기 어렵다는 사정만으로 경영성과급이 근로의 대가가 아니라고...

요청 처리 중입니다...

경영성과급이 임금일까?

등록된 다른 글