안녕하세요. 현법인연구소입니다.
언제나 기업의 발전을 위해 좋은 정보들을 제공해드립니다. 가끔 재무제표상 상여금으로 되어있는 항목에 임원상여금을 포함하는 경우들이 있는데요.
이 경우 규정없이 상여금이 지급되면 무조건 부인이 됩니다. 그래서 오늘은 임원상여금을 지급한 후에 재무제표상 상여금 항목으로 되어 있다면 어떤 문제가 발생되는지, 그리고 그 문제들을 어떻게 소급해서 해결할 수 있는지 생각해보도록 하겠습니다.
상여금 항목에 임원상여금을 포함하는 경우 다수 법인업체의 재무제표를 분석 하다보면, 상여금이라는 항목이 있고, 수억원 또는 수십억원의 상여금이 지급된 것을 볼 수 있습니다. 그러나 많은 대표님들의 경우 임원들의 상여금을 지급한 이후에도 여전히 상여금 항목으로 기재해놓으시고 정관에도 따로 임원 상여금 규정을 따로 지정해놓지 않고 계십니다.
임원상여금 정관규정 없이 지급되는 경우 부인됩니다! 현법인연구소 임원과 직원들과의 구분이 따로 있다고 생각하지 않는 마인드 때문에 이후 세무...
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원문 링크 : 임원상여금 정관규정없이 지급된 경우 소급 해결!
