근로자라면 누구나, 조직과의 관계에서 ‘갑’의 위치가 되고 싶은, 소위 전문용어로 ‘철밥통’이 되기를 희망합니다. 조직에서 절대 놓치고 싶지 않은 사람이요.
그런데 이 철밥통이 되는 데에는 단 한 가지 기준이 있어요. 바로 대체 불가능성입니다.
대체 불가능한 사람이 되어서, 조직에 갑질 좀 해보고 싶네요 ㅎ 근데 이 대체 불가능성을 확보하는 데에는 두 가지 다른 방식이 존재해 왔었습니다. 첫 번째는 만능 해결사에요.
특별한 게 없어 보이지만, 조직의 구조와 상황을 파악하고 문제의 본질을 정의하며 무엇이 중요한지 기준을 가져요 그리고 이를 기준으로 문제를 해결합니다. 전문 분야도 있겠지만, 해결사!
하면 먼저 떠오르는 사람, 그리고 그런 신뢰를 오랜 시간 쌓은 사람이요. 이들은 특별히 독점적 지식이나 정보가 없어도 대체될 수 없는 회사의 주요 인재가 됩니다.
두 번째는 우리가 모두 아는 전문가에요 조직의 핵심 플로우나 기술을 누구보다 견고하게 수행하고 이를 통해 지위를 유지해온 경우에...
원문 링크 : AI 시대의 철밥통 공식
