일반 : 직원 인건비 처리 방식

"직원 한 명 채용 전에 꼭 확인하세요" 2026년 4월 현재 기준, 정규직·일용직·프리랜서 세 가지 고용형태는 원천징수 방식부터 비용처리, 세액공제 혜택까지 모든 면에서 완전히 다르게 적용됩니다. 직원을 추가로 뽑아야 할 시점이 오면 "4대보험 부담이 있으니 프리랜서로 쓰면 어떨까" 라는 생각이 자연스럽게 드실 겁니다.

오늘은 세 가지 고용형태가 세금·비용처리에서 구체적으로 어떻게 다른지, 그리고 잘못 판단했을 때 어떤 리스크가 따라오는지 정리해 드리겠습니다. 목차 」 Ⅰ.

정규직·일용직·프리랜서, 원천징수 방식이 어떻게 다를까? Ⅱ.

주 1~2회 출근하면 일용직으로 봐도 될까? Ⅲ.

고용형태별 비용처리와 세액공제, 실제 차이는 얼마나 될까? Ⅳ.

자주 묻는 질문 Ⅰ. 정규직·일용직·프리랜서, 원천징수 방식이 어떻게 다를까?

정규직·일용직·프리랜서는 소득 분류 자체가 달라서, 원천징수 세율과 연간 정산 방식이 완전히 다르게 적용됩니다. 소득세법 제19조·제20조에서는 이 세 유형을...