안녕하세요, 노무법인 희인입니다 주52시간제 도입이 전면 시행된지 1년이 넘어가며 사업장에 안착이 되어가고 있습니다 그 중 30인미만 사업장은 2022년 까지 특별연장근로제도를 활용하여 주52시간을 넘는 시간을 근로할 수 있는데요 오늘은 2022년 말까지 시행되는 특별연장근로제도에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 1. 특별연장근로제도란?
근로기준법 제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다. ② 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제51조 및 제51조의2의 근로시간을 연장할 수 있고, 제52조제1항제2호의 정산기간을 평균하여 1주 간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위에서 제52조제1항의 근로시간을 연장할 수 있다. ③ 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과...
#
1주연장근로
#
성수노무사
#
송파노무사
#
연장근로
#
임금체불
#
잠실노무사
#
주12시간
#
주52시간
#
주52시간초과
#
특별연장근로
#
성남노무사
#
서울노무사
#
분당노무사
#
30인미만사업장
#
공인노무사
#
근로시간
#
노동시간
#
노무법인
#
노무법인희인
#
노무사
#
문정노무사
#
부당해고
#
특별연장근로제도
원문 링크 : 30인미만사업장 특별연장근로제도 - 문정노무사/송파노무사
![[송파 노무사/ 문정 노무사/ 서울 노무사] 초단시간 근로자, 일용직 근로자 4대보험 가입요건 알아보기!](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMjA3MThfMTM0/MDAxNjU4MTMyNTI2NjY2.WS-Ng9egUG_AENg5cWYlBeh0fgKcddCgYtNJATTNGI0g.LlCKu6xUj_FFG3VElgQQgDPeoMjBw9k9zzt7XBJablMg.PNG.cpla5249/%C3%CA%B4%DC%BD%C3%B0%A3%2C_%C0%CF%BF%EB%C1%F7_4%B4%EB%BA%B8%C7%E8.png?type=w2)
![[문정노무사 / 송파노무사/ 서울노무사] 22.8.18 휴게시설 설치 의무화 시행](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMjA3MTlfMTk0/MDAxNjU4MTk5NDA2ODI5.30W1221Bi5qkn_yh2PbZl8ELkgiUVZ070UKlX18ifgQg.IlwzlwNCUFDpo98LDA5-HMdsoNQm_i0zFUMSxbTMLuog.PNG.cpla5249/%C8%DE%B0%D4%BD%C3%BC%B3_%BC%B3%C4%A1%C0%C7%B9%AB%C8%AD.png?type=w2)
![[문정노무사 / 송파노무사/ 서울노무사] 헬스트레이너도 퇴직금 받을 수 있다!](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMjA4MDFfMTkz/MDAxNjU5MzIzOTE2MDg3.IfAdTXzwjQxkW_8Ra1s0wB3DJjvnGFhE8q9HNKpg9rYg.kh4beKEpgcoBo_C68-R2oD31zlwhFPBozxemp_cWx2og.PNG.cpla5249/%C7%EF%BD%BA%C6%AE%B7%B9%C0%CC%B3%CA.png?type=w2)
![[문정노무사 / 송파노무사/ 잠실노무사] 부당해고 구제신청 하기 - 부당해고 판단, 구제신청 절차등](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMjA4MTdfMTU3/MDAxNjYwNzI3NDU0MjU4.bhBU6pQlRKLZUlJuv_qAI9kBAxBamXzptPxwrq-lsiYg.2lstt3Q0kL8qYeTLrscPr3XwVrkpt-Ov63SaBrfSj0Qg.PNG.cpla5249/%BA%CE%B4%E7%C7%D8%B0%ED%B1%B8%C1%A6%BD%C5%C3%BB.png?type=w2)
