참고로, 구제신청은 ① 상시 근로자 5명 이상의 사업장을 대상으로, ② 근로기준법의 적용을 받는 근로자가......
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![[근로기준법] 수습기간 중에도 징계해고가 가능한가요(2012년 8월)?](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEwMzFfMyAg/MDAxNTQwOTY2NTQ1Mjk5.govAKXt04Zkat0N8VQwi58RebxHEhcQ6obyKRa0Srtsg.787kC8neSxiHETEmhTuQwBtKkzOIgXCkIGQ6YgzIXa4g.JPEG.cplakang83/201810313.jpg?type=w2)
![[경기지방노동위원회] 금전보상명령 신청에 관한 판정사례(2018년 8월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODExMjZfMTM1/MDAxNTQzMTcyMTY2MTI0.mQ_0_6kGGbzFZJVSr0-GA1Pu0aJV02Epouz91R5b6okg.r6abzqY9aIaCPAhBg7-a66At1JNz4skTB7lEvT5-K0Eg.JPEG.cplakang83/201811262.jpg?type=w2)
![[2018구합68209] 트레이너의 퇴직권고 거부로 이후 해고는 부당해고라고 판단한 사례(2018년 12월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTA0MDJfMjI4/MDAxNTU0MTgyMDY0NDU1.gTrYsmuKYJxiAAvbllsOQh_3PZkaLq3jC5bJiZsbKrsg.LEdLlngrh-KhoAmGaj_oevy34RfAE8ox0eZlpR6UGLcg.JPEG.cplakang83/20190401.jpg?type=w2)
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![[중앙노동위원회] 채용청탁 등과 관련된 증거자료가 명확하지 않아 직권면직은 부당하다고 판정한 사례(2019년 5월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTA5MjZfNzkg/MDAxNTY5NDYzMDA1MzI4.jeIIMy6oNUA-9RdKuMzWRAk6DdwBKP8r-el06GtbCIIg.HsnkVNw0vh1cMh6FovqKhTafPrmnnSbXaYvzTTnOlP0g.JPEG.cplakang83/nate-VwHnNNqqOqw-unsplash.jpg?type=w2)
![[2016두60508] 기간제 근로자의 공백기가 길어 업무 연속성이 단절됐다며 무기계약직으로 전환되지 않았다고 판단한 판결(2019년 10월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMDAyMDNfMTQz/MDAxNTgwNjU2MTU0Mzgz.UZKDZ_mVe9hVgrtjZo-EVTohci8XELOWwtB5O9P1E3cg.c3GdgObj_As-rFVLe5VE-alfmYmeilwlP0Nrgcfva9cg.JPEG.cplakang83/2020020418.jpg?type=w2)