--상고를 모두 기각한다.상고비용은 피고가 부담한다.상고이유(상고이유서 제출기간이 지난 후에 제출된 ......
[2015나7710] 기본상여금 등이 통상임금에 해당한다고 판단한 사례(2019년 5월) 글에 대한 네이버 블로그 포스트 내용이 없거나, 요약내용이 적습니다.
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![[2015나7710] 기본상여금 등이 통상임금에 해당한다고 판단한 사례(2019년 5월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxOTA4MjlfMTYz/MDAxNTY3MDQzNDE0MDcz.oZuEC9DHzM7QV9WtMxUzUzyDdBhsmSbDbaTNudntEQEg.RfEw5nw7DF3DVXufAlwmFhMfPbhKBuTSX7SG2iMa4fcg.JPEG.cplakang83/2015%B3%AA7710.jpg?type=w2)
--상고를 모두 기각한다.상고비용은 피고가 부담한다.상고이유(상고이유서 제출기간이 지난 후에 제출된 ......
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![[2015고단2030] 노조파괴 노무법인과 공인노무사를 부당노동행위의 방조범으로 처벌한 판결(2018년 8월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEwMDlfMTgg/MDAxNTM5MDM4NTU3NTc0.bkmYZI424FwA-VwJb0HiL44m5ggDewBZBKXywSJwcSgg.jISKob41UgsBnM9msy_GNco1_B--f45pCZYeOqOTENMg.PNG.cplakang83/2018100901.png?type=w2)
![[근로기준법] 근로시간 종료 시 휴게시간을 부여하는 것도 가능한가요(2013년 3월)?](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEwMjRfOTEg/MDAxNTQwMzYyNTEzMjI2.zDa7Lnpl21I1QK_lu3wnDfK0IP8rycz-5AACWUBoXAAg.w44OgtPQzM8iOreyOm5javvJaGHVpbcnq9fzDgVjhFQg.JPEG.cplakang83/2018102401.jpg?type=w2)
![[2015다18619] 신문배달원의 근로자성 판단에 따른 산업재해 인정 사건(2016년 9월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODExMDZfMTQ4/MDAxNTQxNTA4NzY3ODkx.HPqaGNquev3LdpDl8s_tg0g4VuZO4UmhFqSFTYH2mN0g.AjEhbdLK7vqvERfbSqNK8AfeLe2_2KBkhp4ExNzAvbsg.JPEG.cplakang83/201811063.jpg?type=w2)
![[중앙노동위원회] 정년 이후 계속 근로하였던 기간제(촉탁직) 근로자 판정사례(2018년 7월)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAxODEyMDFfMTc2/MDAxNTQzNjQ5NjQ5NTEw.i9em_gILBJffb6JJwdNb7We-Pv7BH7ttc8JHF424ou8g.smIzVFF6Xy4-2qMSqubPMmqvU9yQ2KQQEDaZFGzzC_Ag.JPEG.cplakang83/201811201.jpg?type=w2)
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