<사건 개요> 의뢰인은 호텔을 운영하고 있던 회사인데, 회사의 근로자들은 의뢰인 회사가 사직서 작성을 강요하여 어쩔 수 없이 사직서를 제출했으니 이는 부당해고라며 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하였고, 위 사건을 오현성 변호사가 맡아 진행하게 되었습니다. <변론 과정> 이 사건을 맡은 오현성 변호사는 지방노동위원회에 출석하여, 근로자들의 주장과 달리, 의뢰인 회사는 사직을 강요한 사실이 전혀 없고 경영상 어려움으로 인해 호텔내 식당영업을 프랜차이즈로 전환하기로 하면서 일부 직원에게 동업을 제안하였던 적은 있으나 근로자들의 거절로 동업제안을 철회한 적이 있을 뿐이고, 근로자들은 자신들의 경력에 문제가 될 수 있다면서 프랜차이즈 식당에서는 근무할 수 없다며 자진하여 퇴사한 것이며 퇴사하겠다는 직원들 스스로 사직서를 작성하고 취합하여 의뢰인 회사에 제출하였던 점 등을 근거로 근로자들은 자의에 의해 사직서를 제출하고 의뢰인 회사가 이에 동의하여 근로관계가 해지된 것이므로 근로자들의 부당...
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원문 링크 : 부당해고구제신청 기각 승소판정!!(지방노동위원회)
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