[해고예고수당] 사업주를 위한 해고예고 간단 정리

안녕하세요 오늘은 해고예고수당에 대해 질문주셨던 것들을 토대로 해고예고수당에 대해 총정리 하는 포스팅을 준비해보았는데요. 해고예고 및 해고예고수당에 대해 질문이 있으셨다면 오늘 포스팅이 도움이 될 것 같습니다.

그 외 궁금한 사항도 댓글로 남겨주시면 상세히 답변 남겨드리도록 하겠습니다 ^^ 해고예고란? 먼저 해고예고에 대해 알아보도록 하겠습니다.

해고예고란 해고 30일 전 근로자에게 미리 해고를 통지하는 것을 의미하는데요. 해고예고를 통해 미리 근로자에게 해고를 고지함으로써 근로자 또한 공백 없이 다음 일자리를 찾을 수 있기 위한 법입니다.

특히 해고예고는 5인미만 사업장에도 적용되기 때문에, 근로자를 1명이상 고용한 모든 사업장에서는 반드시 해고예고에 대한 절차를 마련해두시는 것이 필요하겠습니다. 만약 한달간 고용을 지속하는 것에 있어 문제가 발생할 소지가 있어 30일이 되기 전 또는 당일에 근로자를 바로 해고해야 할 경우, 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 하는데요....

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[해고예고수당] 사업주를 위한 해고예고 간단 정리

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