[사업주 노무사] 정당한 해고 해고예고 2024년 개정 총정리

안녕하세요 사업주를 위한 전문 노무 포스팅 오늘은 해고예고수당을 키워드로 준비했습니다. 해고를 생각중이시거나, 안전한 해고에 대해 별도로 알아보신 적이 없으시다면 오늘 포스팅 유의깊게 살펴보시는 것이 좋겠습니다.

안전한 해고 어떻게 해야 할까? 해고는 참 사업주에게 어려운 일입니다. 5인이상 사업장에서는 해고를 서면으로 통지하고 해고 사유, 해고 시기를 적는 등 굉장히 구체적인 과정이 필요하고요.

더군다나 해고 30일 전에 통지하지 않으면 5인미만 5인이상 사업장 구분없이 해고예고수당을 지급해야 하는데요. 특히 이러한 과정에서 쉽게 놓칠 수 있는 노동법의 틈을 이용하여 근로자들이 의도적으로 노동청에 신고를 하기도 합니다.

또한 아무래도 근로자 입장에서는 해고 후 더이상 사업주를 볼 일이 없기 때문에 잘못 써진 근로계약서, 또는 임금명세서를 이용해 노동청에 신고를 하는 경우도 굉장히 많습니다. 그렇다면 안전한 해고를 위해서는 사업주가 어떻게 준비해야 할까요?

첫 번째, 해고예고를 진행...

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