[김포 노무사, 김포시노무사] 노조법 상 사용자 판단원칙(노조법 해석지침)

안녕하세요! "노무 문제의 해결사, 이노무사(enomoosa)" 입니다.

언론보도 등을 통해서 알고 계시지만, 2026년에는 법정 정년 연장이나 근로시간 단축(주 4.5일제)과 같은 노동관계법령에서 매우 중요한 법 개정에 대한 본격적인 논의가 이루어질 것으로 예상되는 한 해입니다. 특히, 2026년 3월 10일부터는 작년에 국회를 통과한 노동조합 및 노동관계조정법 개정안, 소위 "노란봉투법"이 본격적으로 시행될 예정입니다.

노란봉투법 시행에 앞서, 정부는 교섭창구 단일화 절차와 관련한 시행령을 입법예고하기도 했고, 작년 말(12월 26일)에는 고용노동부가 "노동조합법 해석지침"을 발표하기도 했습니다. 오늘은, 노동조합법 개정시행과 관련하여 고용노동부가 준비해서 발표했던 "노동조합 해석지침"에 대한 내용을 정리한 지난 주 일요서울 신문사의 핵심노무관리 기사자료를 소개해드리겠습니다.

확대된 사용자와 넓어진 노동쟁의, '개정 노동조합법' 해석지침 핵심은? - 일요서울i [일요서울] 202...