우선 대기업을 기준으로 설명하면 우리가 작성하는 이력서의 대부분은 모두 수치화된다 일종의 스펙spec이라 불리는 영역의 것은 전부 그렇다 물론 회사별로 가중치는 서로 다르다 자격 인정 또는 점수화인데, 자격 인정은 기입했다면 O, X로 필터(걸러냄)를 한다 기본요건 항목이거나, 이정도는 최소로 있어야 하는 항목들의 경우 이렇게 필터를 걸 수 있다 인크루트 사진 출처 그외의 항목은 수치화된다 어떤 것은 전체를 100점으로 5점, 10점, 20점 배정될 뿐이지 우리가 적는 대부분은 항목별 점수 구간에 따라 점수를 받는다 예로 금융권의 경우 자격증을 A, B, C, D 4개 입력했다 자격증 점수는 총 20점 배정되었다 A는 난도가 높아 8점이다 B는 난도가 중간으로 5점이고, C는 금융자격증이 아니라 0점, D는 난도가 낮아 2점 받았다 총 15/20점 획득한 것이다 만약 A, B가 8점이고, B가 5점이면 20(21)/20 만점을 받는다 취업이룸 출처 이렇게 대부분 작성하는 항목들이 다...
#
대기업서류전형
#
자소서평가
#
인적성
#
이력서평가방법
#
이력서평가
#
이력서잘쓰는법
#
스펙
#
서류평가방법
#
서류전형평가
#
대기업서류평가
#
취업
