HRD역량 강화를 위한 사내 퍼실리테이터 양성

최근 빠른 경영환경의 변화와 조직의 유연성 등으로 외부의 전문가를 통한 경영개선활동과 교육에 사내전문가 혹은 사내강사를 많이 활용하고 있습니다. 현업에서 습득한 노하우가 사내로 전파되는 장점, 시간과 비용의 절감, 보안이슈 등으로 확산되고 있지만 전문적인 트레이닝 프로그램과 체계화된 컨텐츠의 부재는 사내전문가 혹은 강사들이 자신의 노하우를 십분 발휘할 수 없게 합니다.

따라서 많은 조직에서 HRD부문의 역량강화를 위하여 사내퍼실테이터제도를 체계적으로 운영하고 있는데 다음과 같은 장점이 있습니다. 첫째, 연수비용의 절감 자사에 필요한 프로그램으로 구성할 수 있어서 전체적인 연수시간 최적화를 통하여 연수참여 인건비 및 사내 강사비 등의 비용을 대폭적으로 줄일 수 있습니다.

둘째, 연수효과의 극대화 사내전문가가 현업에 필요한 내용과 경험, 제도 등을 중심으로 프로그램을 진행할 수 있으므로 현업과 교육의 갭을 최소화하여 연수효과를 극대화할 수 있습니다. 셋째, 현업적용의 지속적 지원 사내전...