안녕하세요. 정직한노무사입니다.
오늘은 얼마 전 수행한 부당해고 사건 중 '해고사실의 존부' 입증이 주요 쟁점이었던 서울노동위원회 관할 부당해고 구제신청 사건에서 근로자를 대리하여 단 한번의 이유서 제출로 만족할 만한 수준의 화해를 이끌어 낸 성공사례를 소개해드리고자 합니다. 분명히 '해고'를 당했는데, 증거가 없다면?
많은 경우, 근로자는 예상하지 못한 순간에 갑작스러운 해고 통보를 받습니다. 사용자가 해고통보를 할 줄 알았다면 녹음이라도 해두었을 텐데 생각지도 못한 해고통보에 정신이 아득해집니다.
사장님: OO씨, 우리 회사랑은 잘 안 맞는 것 같아요. 오늘까지만 근무하는 걸로 해요.
근로자: ... 갑자기 오늘까지만 나오라고 하시면.
제가. 조금만 더.
시간을 저를 찾아 온 의뢰인 역시 갑작스러운 해고통보에 며칠 간 잠도 제대로 주무시지 못한 상태였습니다. 입사 경위부터 근무하는 동안의 히스토리, 해고당한 날에 대한 이야기까지 의뢰인의 이야기를 쭉 들어보니 사용자의 일방적인 통...
![[노동사건전문] 해고를 당했는데 입증할 증거가 없다면?! 승소로 이끄는 방법(부당해고 성공사례, 화해)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMzExMDhfMjk2/MDAxNjk5NDI5OTg0MzAy.e68mCj1APgLqNontuyr8ObaojZHjMrY1rUc5YqKMCvIg.Z-ZtteZH-5dgHDionRBVhBBfs1dMAcl2lH20frWs2tsg.JPEG.5640_jsk/%C7%D8%B0%ED_%BC%BA%B0%F8%BB%E7%B7%CA%28%C7%D8%B0%ED%C1%B8%BA%CE%29.jpg?type=w2)
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