미성년자 채용서류, 친권자동의서, 주휴수당, 퇴직금 등(고등학생 알바 채용 시, 유의사항 총정리)

안녕하세요. 정직한노무사입니다.

지난 여름방학 즈음, 고등학생 채용을 앞둔 소규모 사업장 대표님들의 질의가 많아 연소자 채용관련 유의사항을 정리해서 한번 포스팅해야지 하고 마음먹었었는데 정신차려보니 겨울방학이 코앞이네요// 겨울방학이 오기 전에 서둘러 포스팅해봅니다. 미성년자 채용해도 될까?

어떤 서류를 받아둬야 할까? 법적으로 문제되느 사항은 없을까?

등등 미성년자 채용을 고민 중이라면 아래 사항을 미리 체크하여 준비하시면 도움이 될 것 같습니다. 미성년자는 몇 살을 의미하는 걸까?

근로기준법상 '연소자' 기준 우리가 흔히 이야기하는 '미성년자'는 민법상 성년에 이르지 않은 자로, 만 19세에 달하지 않은 사람을 뜻하는데요. 근로기준법은 만 18세 미만인 자를 연소자로 보아 별도의 보호 규정을 적용하고 있으며 만 18세 이상인 자는 일반 성인과 동일하게 근로기준법령이 적용됩니다.

따라서 고등학교 3학년 학생 중 생일이 지나 만 18세 이상인 자는 근로기준법상 연소자에 해당하지 않으므...

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