먼저 결론부터 말씀드립니다. 직장 내 괴롭힘을 신고했다는 이유로 불이익을 주는 것은 명백히 위법입니다.
하지만 현실에서는 간접적인 불이익이 발생하는 경우가 있습니다. 많은 직장인이 이렇게 검색합니다.
“신고하면 찍히는 거 아닌가요?” “인사평가에 불이익 받나요?”
두려움 때문에 신고를 망설이는 경우가 많습니다. 그래서 법과 현실을 구분해 정리하겠습니다. 1️ 직장 내 괴롭힘이란 무엇인가 다음 요건을 모두 충족해야 합니다.
지위 또는 관계의 우위를 이용 업무상 적정 범위를 초과 신체적·정신적 고통 또는 근무환경 악화 초래 단순 갈등과는 다릅니다. 반복적이고 구조적인 경우가 핵심입니다. 2️ 신고하면 법적으로 보호받을까?
근로기준법은 명확히 규정합니다. 신고자에 대한 해고 금지 징계·전보 등 불이익 조치 금지 이를 위반하면 형사 처벌 대상이 될 수 있습니다.
즉, 법은 신고자를 보호합니다. 3️ 그런데 왜 불안할까? 현실에서는 다음과 같은 일이 발생합니다.
인사평가 점수 하락 부서 이동...
