먼저 결론부터 말씀드립니다. 성과급이 ‘임금’에 해당하면 퇴직금 계산에 포함됩니다.
하지만 모든 성과급이 자동으로 포함되는 것은 아닙니다. 핵심은 단어가 아니라 지급 기준과 고정성입니다.
퇴사 직전 많은 2030 직장인들이 검색합니다. “성과급 많이 받았는데 퇴직금에 포함되나요?”
이 질문의 답은 성과급의 성격을 먼저 구분해야 합니다. 1️ 퇴직금은 무엇을 기준으로 계산될까? 퇴직금은 다음 기준으로 계산됩니다.
평균임금 × 30일 × 근속연수 여기서 중요한 것은 평균임금입니다. 평균임금은 퇴사 직전 3개월 동안 지급된 임금 총액 ÷ 총 일수입니다.
즉, 최근 3개월 지급 내역이 핵심입니다. 2️ 성과급이 평균임금에 포함되는 기준 법원은 다음을 봅니다. 정기적으로 지급되었는지 지급 조건이 객관적이고 확정적인지 사실상 임금의 성격인지 포함될 가능성 높은 경우 매년 정기적으로 지급 지급률이 회사 규정에 명시 개인 선택이 아닌 일괄 지급 제외될 가능성 높은 경우 일회성 특별 보너스 대표...
