직장 내 괴롭힘 실제 인정 사례로 보는 판단 기준

궁금할 땐 네이버 톡톡하세요! 안녕하세요, 더드림직업병연구원 박나현 노무사입니다.

지난번에 연재한 불인정 사례를 통해 "힘들었다"라는 사정만으로는 직장 내 괴롭힘이 성립하지 않는다는 점을 살펴보았습니다. 그렇다면 반대로, 어떤 경우에 직장 내 괴롭힘으로 인정될까요?

실제 인정 사례를 통해 기준을 살펴보겠습니다. 인정 사례(1) - 단순 업무 반복 사실 관계 A씨는 구매부서에 입사한 지 3개월 된 신입사원이었습니다.

구매과장은 근속 3년 차 직원인 B씨에게 일부 업무를 A씨에게 인계하라고 지시했습니다. 그러나 B씨는 구매 관련 정보나 업무 진행 과정은 전혀 공유하지 않은 채, 제품 목록에 라벨 붙이기, 창고 정리, 운전 업무, 거래 업체 심부름 등 단순 업무만 반복적으로 지시했습니다.

또한 특별한 이유 없이 장시간 근로를 지시하고, 교육 과정에서 욕설과 폭언을 하는 등 정신적 고통을 유발하는 행위가 지속되었습니다. 괴롭힘 판단 기준 ① 지위 또는 관계의 우위 이용 여부 행위자는 입...