외국계기업에서 갑작스럽게 해고를 통보받은 근로자가 필자를 찾아와서 부당해고 구제신청을 진행했고, 회사가 답변서 제출 대신 조기에 화해, 합의를 요청하여 사건이 마무리된 사례를 소개한다. 이 사건의 핵심은 단순히 "해고가 부당하냐"를 다투는데 그치지 않았다는 점이다.
초기 단계에서 사실관계와 법적 쟁점을 정확히 정리한 이유서를 제출하자, 회사는 본격적인 다툼으로 가기보다 합의를 선택하였고, 그 결과 근로자는 해고기간 임금을 훨씬 상회하는 수준의 합의금을 지급받을 수 있었다. 1. 사건 개요 근로자는 외국계기업에서 근무하던 중 조직개편 및 구조조정을 이유로 해고 통보를 받았다.
회사는 직무 폐지와 사업상 필요를 내세웠지만, 실제로는 해고의 정당성과 절차의 상당성에 의문이 제기될 여지가 있었다. 근로자는 해고 통보 직후 필자에게 사건을 위임하였고, 노동위원회 부당해고 구제신청 절차에 착수하였다.
해고 과정에서 근로자가 회사와 1차적 퇴사 합의를 진행하다가 번복한 사실이 있었는데, 구체적인...
