이름 가리고 뽑아도 결국 서연고? 인적성 검사가 학벌 줄 세우기가 된 이유

최근 많은 대기업과 공기업이 '블라인드 채용'을 도입했습니다. 이름, 나이, 그리고 무엇보다 학벌을 보지 않겠다는 취지였죠.

취준생들 사이에서는 "이제 실력으로만 승부할 수 있겠구나!"라는 희망이 피어올랐습니다.

그런데 막상 결과 뚜껑을 열어보니 어떨까요? 합격자 명단은 여전히 서연고(SKY), 서성한, 중경외시 순으로 채워지는 경우가 많습니다.

"이거 블라인드 맞나? 몰래 학벌 보는 거 아니야?"

라는 의구심이 들 법도 한데요. 왜 이런 현상이 벌어지는지, 그 뒤에 숨겨진 인지 과학적 비밀과 사회적 배경을 3가지 포인트로 콕콕 짚어드립니다!

블라인드 채용의 역설, 왜 이런 결과가 나올까? 수능으로 다져진 인지 처리 근육 (Suneung Muscle) 삼성의 GSAT이나 공기업의 NCS 같은 인적성 검사는 짧은 시간 안에 복잡한 수치와 지문을 분석하는 능력을 요구합니다.

이는 우리 나라 학생들이 대학에 가기 위해 치르는 수능의 메커니즘과 매우 흡사합니다. 서연고 등 상위권 대학 학생들...