삼성전자 노사 갈등이 장기화되면서 ‘긴급조정권’ 가능성이 높아지고 있습니다. 긴급조정권은 원래 항공·철도 같은 공익사업 파업 때 주로 등장하던 제도인데, 이번에는 삼성전자 파업 가능성과 연결되면서 시장 관심도 커졌습니다.
특히 반도체 산업이 한국 경제에서 차지하는 비중이 큰 만큼, 실제 긴급조정권 발동 가능성이 높아지는 분위기입니다. 긴급조정권 뜻 긴급조정권은 고용노동부 장관이 파업 등 쟁의행위를 강제로 중단시키는 제도입니다.
노동조합 및 노동관계조정법 제76조에 근거하고 있습니다. 쉽게 말하면, 파업이 국민경제나 국민 생활에 큰 피해를 줄 수 있다고 판단될 경우 정부가 직접 개입하는 ‘최후의 카드’라고 보면 됩니다.
특히 긴급조정권이 발동되면 바로 효력이 발생합니다. 노조 쟁의행위 즉시 중단 근로자 업무 복귀 최대 30일간 파업 금지 중앙노동위원회 조정 절차 돌입 불응 시 불법 파업 간주 가능 헌법상 보장된 노동3권 중 단체행동권을 제한하는 강한 조치라 실제 사용은 매우 ...
