인사평가, 사업 계획 중인 지금 챙겨야 해요!

찬 바람이 슬슬 불기 시작한 요즘, 회사에서는 2가지 준비로 바빠질 것으로 생각합니다. 하나는 내년도 사업 계획 수립이고, 또 하나는 사업 계획 심사를 위한 올해의 실적 측정으로요.

회사마다 일정은 좀 다릅니다만 대부분의 회사들은 1월 1일부터 12월 31일까지를 인사평가의 주 기준으로 삼습니다. 그러니 직장인이라면!

이때가 좋은 인사평가를 받기 위해, 발 빠르게 움직여야 하는 때입니다. 인사평가의 준비는 바로 지금, 라잇놔우.

평범한 부서장 A 씨의 평가 프로세스 예시를 들어 볼게요 평가자인 부서장 A는 인사팀으로부터 인사평가를 실시하라는 안내와 함께, 평가자 교육을 받습니다. 여러 어려운 이론과 함께 평가자 교육을 받지만 자꾸 밀려오는 상무님의 업무지시와 내년도 사업 계획 준비로 몸만 참석, 머릿속은 온통 다른 바쁜 일로 정신이 없어요.

그래도 이미 수년간 해온 평가이기 때문에 크게 걱정하지 않습니다. 부서원들의 KPI도 이미 정리가 다 되어 있고요.

부서장님들은 평가 아니어도 ...