직장 내 괴롭힘 신고 언제해야할까?

안녕하세요 노무법인 사월의 대표노무사 이상희입니다️ 저는 직장 내 괴롭힘 전문 노무사로 대기업을 포함하여 수십 건의 직장 내 괴롭힘 사건을 다루었습니다. 직장 내 괴롭힘 때문에 괴로워 신고를 하고자 마음을 먹었다면 퇴사 후?

퇴사 전? 언제 신고하는 것이 효과적일까요?

결론부터 말씀드리자면 "퇴사 전" 입니다. 퇴사 전 피해근로자로서 취할 수 있는 조치를 해두어야 퇴사 이후에도 싸워나갈 수 있습니다.

사내 신고를 하는 경우에 피해자에 대한 구제방안은 직장 내 괴롭힘이 발생하면 사내에서 할 수 있는 조치는 기본적으로 아래와 같습니다. 신고사실에 대한 객관적 조사 피신고인(가해자)에 대한 징계조치 신고인(피해자)에 대한 보호조치 사내 조사인력의 역량이 풍부하고 피해자 권리구제에 우호적인 조직문화가 형성되어있다면 외부 기관을 통하지 않더라도 피해자의 일터 복귀에 문제가 없을 것입니다.

그러나 그렇지 않은 기업이라면 조사가 제대로 이루어지지 않거나 직장 내 괴롭힘으로 인정되더라도 가해자에 ...