노무자문? 왜 필요할까

소규모 사업장이거나, 그간 인사노무 문제가 발생하지 않은 사업장에서는 노무자문의 필요성을 느끼지 못합니다. 그러다 문제가 생기거나 사업이 커지면서 생각이 달라지죠.

지금 이 글을 읽는 분들도 그간 노무자문의 필요성을 전혀 느끼지 못했거나, 자문계약 체결을 고민했다가 '매월 지불하는 자문료가 아깝다'고 생각하고 마음을 접었을 거라 생각합니다. 그러나, 어느 순간부터는 사업이 확장되고 상시근로자수가 늘어날수록 지켜야하는 노동법이 너무 많고 이해하기 복잡해서 골치가 아프셨을 겁니다.

아래와 같이 주요 사항만 일부 정리해봐도 너무나도 많죠. 이런 내용을 혹시 알고 계셨나요?

상시근로자수에 따른 주요 노동법 적용 및 준수사항 특히, 퇴직한 직원이 노동청에 임금체불 진정을 접수하거나, 노동위원회에 부당해고 구제신청 등을 하면 더더욱 스트레스 받으며 일에 집중하기 어렵습니다. 내 일 하기도 바쁜데 복잡한 절차를 거치며 대응해야되기 때문이죠.

만약, 그동안 착각해서 임금 계산을 실수했다면 3년치 ...

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