안녕하세요. 김정택 노무사입니다. (9년차, 대기업 인사팀 노무사 출신) 많은 근로자분들이 부당해고로 고통받고 있습니다.
당장의 생계 불안은 물론이고, 징계해고로 퇴직했다는 오명을 썼다면서 괴로워하는 분들도 있습니다. 특히, 사용자가 해고할 목적으로 악의적으로 징계사유를 만들었다면 너무 억울할 것입니다.
지금 이 글을 보는 분들도 위와 비슷한 상황에서 부당해고 노무사를 찾아보고 계신 거라고 생각합니다. 제가 해드리고 싶은 말은, "과정이 힘들 수 있겠지만 노동위원회 구제신청 절차를 통해 해결할 수 있다"는 것입니다.
실제 제가 수행한 부당해고 사건 성공사례를 소개하겠습니다. 징계사유가 15개나 있었는데 어떻게 이길 수 있었는지 그 방법도 설명드리겠습니다.
(판정서 내용 일부 공개) 부당해고 노무사, 징계사유 15개인데 이길 수 있었던 이유? (실제 복직, 임금 6개월치 수령) 서울지방노동위원회 부당해고 구제신청 1.
사건 개요 및 상담 내용 사용자가 갑자기 징계사유 15개를 만들어 ...
