직원의 노동청 신고, 모르면 달라는대로 줘야 하는 이유

안녕하세요 '스타트업부터 대기업까지' 노무법인 이안 서초 김민재노무사입니다. 저는 2010년에 공인노무사 시험에 합격하여 L호텔 , 금융사 N 계열사, 발전공기업, 2차전지 계열사 I사, D대학교 등 대기업과 공공기관을 비롯하여 많은 회사의 사용자측 대리인 업무를 주로 맡아 왔습니다.

이 글을 읽고 계신분들은 직원의 신고로 노동청으로부터 출석요구를 받았거나, 노동위원회에서 부당해고/부당징계로 연락을 받고 걱정이 많으실거라 생각합니다. 직원과의 관계에서 이미 상처를 받고, 사업에 집중하기에도 모자란 시간에 노무 관련 사건도 터지다보니 감정적으로 많이 힘드실거라 생각합니다.

많은 대표님들과 인사담당자님들이 힘들어 하시는 것을 저도 옆에서 많이 지켜봤기 때문에 회사에서 모르고 당하지 않으려면 노동청과 노동위원회 사건이 발생했을 때, 반드시 알고 있어야 할 내용에 대해 말씀드리고자 합니다. 이 글이 사건을 해결하는데 큰 도움이 되었으면 합니다.

인생은 B와 D사이의 C다. 인생은 Birth...