근로계약서 작성시기, 놓쳐도 처벌받지 않으려면

안녕하세요. 저는 사용자측 대리업무를 주로 맡고 있는 김민재노무사라고 합니다.

이번달에만 근로계약서 미작성으로 신고당한 회사의 업무 3건을 맡게 되었는데요. 다행스럽게도 3건 모두 형사처벌 없이 성공적으로 사건이 마무리되었습니다.

온라인 상에서 근로계약서 작성 시기를 검색하다보면, 작성시기를 놓치면 곧바로 형사처벌을 받는다는 식으로 작성된 글이 대부분인데요. 과연 그럴까요?

제 생각에 반은 맞고, 반은 틀린 내용입니다. 이 글 하나로 근로계약서 작성시기와, 작성시기를 놓쳤을 때 대응하는 방법을 모두 정리해보겠습니다.

근로계약서 작성 시기 근로계약서는 언제 작성해야할까요? 적어도 직원이 입사하여 근무를 시작하는 시점 전까지 근로계약서를 작성해야 합니다.

이정도까지 FM으로 해야되나 생각할 수도 있을 겁니다. 하지만, 이렇게 생각해볼까요?

하루만에 퇴사하거나, 3-4일만에 퇴사하는 직원을 자주 보셨을겁니다. 그런데 그 직원이 근로계약서 미작성으로 노동청에 신고하면 어떻게 될까요?

알바니...