직장내성희롱신고? 회사 징계로 끝나겠지 방심하다가 성범죄 전과자 될 수 있습니다

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오엔 법률사무소입니다. 회사에서 갑작스레 직장내성희롱신고가 접수되었다는 연락을 받는 순간 머릿속이 새하얘지는 건 지극히 당연한 반응입니다.

“도대체 내가 뭘 잘못했길래” “그냥 장난이었는데 이게 이렇게까지 커질 일인가?” 그러나 이건 단순한 문제가 아닙니다.

회사 문제이니 사과하고 잘 마무리하면 끝나겠지라고 생각하시지만, 요즘은 그렇지 않습니다. 직장내성희롱신고에 신체 접촉이나, 성적 발언을 담은 메시지를 보냈다는 내용이 포함된 경우라면 징계 절차와 동시에 '형사 고소'가 진행될 수 있다는 점을 유념하셔야 합니다.

경찰 수사 검찰 송치 재판 이런 절차를 밟게 되어 '성범죄 전과'가 남을 가능성까지 고려해야 한다는 뜻이죠. 이 글에서는 수사 단계에 들어선 상황에서 어떤 말이 불리해지는지 합의가 해결책이 되는지 변호사는 언제 선임하는 게 좋은지 등 실무 경험을 토대로 현실적으로 조언해 드리겠습니다.

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