성과를 수치로 표현해라는 조언을 들을 때… “성과가 없는데 어쩌지?” 고민해본 적 있으시죠?
직접 측정할 수 있는 데이터를 만드는 법을 알려주는 글은 드물었습니다. 오늘은 신입 개발자 입장에서 “성과로 표현할 수 있는 데이터를 직접 만드는 방법” 그리고 그 지표를 “소프트웨어 개발자 이력서에 적절히 작성하는 예시”를 말씀드립니다. 1분만 집중해서 읽어주세요!
참고로 저는 문과 + 서비스직 + 30대 중반에 웹 개발자(프론트엔드)로 취업했습니다. 1년 간 이직과 권고사직으로 3번의 취업을 했고, 연봉 5천 대를 찍었습니다. 이렇게 설명드려야 제가 하는 말을 믿으실 것 같아 부끄럽지만 말씀드립니다.
이력서에서 성과를 숫자로 표현하는 이유 흔히 들으셨겠지만, 목적이 분명해야 로드맵을 잡기 쉽습니다. (“리버스 엔지니어링” 사고방식) 왜 숫자로 표현해야 할까요?
객관적 신뢰도 수치는 “실제로 어느 정도 개선했나?”를 바로 보여줍니다.
비전공·신입도 어필 가능 팀 프로젝트나 학습 과정(예: ...
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원문 링크 : 신입 개발자 이력서, 성과 표현하기 간단한데 왜 안함?ㅋㅋ
