문과 + 서비스직 + 30대 중반에 신입 프론트엔드 개발자로 취업 1년만에 외국계 IT 유니콘 기업에서 연봉 5천대 찍은 이유가 제 기술력 때문일까요? 정답은 "우선순위"를 파악하는 능력입니다. 30대 개발자 직무전환의 전략은 다릅니다.
열심히 했는데 왜 이력서에서 떨어졌을까? 최근 제가 멘토링한 한 분의 사례입니다.
이분은 누구보다 열심히 공부하고 다양한 프로젝트를 수행하며 포트폴리오를 잘 준비해 두었지만, 3개월 동안 단 한 곳에서도 서류 통과를 하지 못하는 상황이었습니다. 그 이유는 무엇일까요?
바로 우선순위를 정하지 못했기 때문입니다. 실무에서 딥한 기술력을 요구하는 경우는 많지 않습니다.
채용 담당자는 수많은 개발자 이력서를 검토하며 한 가지 질문에 집중합니다 '지원자가 우리 회사에서 필요한 업무를 잘 수행할 수 있는 사람인가?' 이 질문에 대한 답이 이력서에서 명확히 드러나야 합니다.
멘티의 이력서를 확인해보니, React, React Native, Spring Boot ...
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원문 링크 : 30대 신입 개발자 이력서 양식보다 더 중요한 한 가지는?
