또 '광탈' 메일인가요? Ctrl+C, Ctrl+V로 몇 군데만 고쳐낸 그 자소서, AI가 아니라 제가 봐도 휴지통에 버렸을 겁니다. 2025년 하반기, 다들 AI 자소서 분석기 돌리기에 혈안이 되어있죠.
맞춤법, 표절률, 직무 키워드 빈도수… 물론 중요합니다. 하지만 그건 딱 '기계'를 통과하기 위한 최소한의 예의일 뿐이에요.
정신 바짝 차려야 합니다. 진짜 승부는 AI가 걸러낸 100개의 그럴듯한 자소서를 앞에 두고, 인사담당자인 '사람'이 펜을 드는 순간 시작됩니다.
오늘은 20년간 수백 명을 뽑아온 박팀장으로서 딱 까놓고 말씀드리겠습니다. 당신이 계속 떨어지는 이유는 스펙 때문도, AI 때문도 아닙니다.
AI는 절대 잡아내지 못하는, 사람의 마음을 움직이는 '합격 시그널'이 없기 때문입니다. 합격 시그널 #1.
'결과'가 아닌 '성장의 증거'를 보여주세요 제발 '공모전 대상', '학점 4.5', '인턴 경험' 같은 결과 자랑 좀 그만하세요. 물론 잘난 거 압니다.
하지만 그래...
