사장님들 잠 못 이루는 밤, '근로기준법 5인 미만' 확대 적용… 추가 비용, 감당 가능할까요? "직원 3명 데리고 겨우 꾸려가는 작은 가게인데, 연장근무 수당에 유급휴가까지 다 챙겨주면 남는 게 있을까요?"
서울에서 작은 식당을 운영하는 A사장님의 하소연입니다. 최근 정부와 정치권에서 본격적으로 논의되고 있는 '5인 미만 사업장 근로기준법 확대 적용' 소식에 소상공인들의 시름이 깊어지고 있습니다.
노동자의 기본 권리를 보장해야 한다는 대의에는 공감하지만, 당장 인건비 상승과 복잡해지는 노무관리라는 현실적인 벽에 부딪히기 때문입니다. 과연 5인 미만 사업장에 근로기준법이 전면 적용되면 어떤 변화가 생기고, 사장님들이 우려하는 추가 비용은 어느 정도일까요?
우리 가게의 지속 가능성은 괜찮을지, 핵심 쟁점들을 하나씩 짚어보겠습니다. 내년부터 당장 바뀌는 것들: 돈과 직결되는 4가지 현재 5인 미만 사업장은 근로기준법의 일부 핵심 조항에서 적용이 제외되어 있습니다.
하지만 법이 확대 적용...
