조직의 성장을 이끄는 힘, 조직개발의 의미와 필요성

조직의 성장을 이끄는 힘, 조직개발의 의미와 필요성 조직개발이란 계획적 변화 이론의 뒤를 이어 1960년대 등장한 조직 변화 이론으로, 조직의 전반적인 효율성을 개선하고 미래의 변화를 이룩할 수 있는 능력을 향상시키기 위하여 응용되는 과정이라고 볼 수 있다. 조직 내부 구조를 비롯해 구성원들의 신념, 태도, 가치관 개발까지 포함하는 교육 전략으로 볼 수 있고, 인적자원개발과도 관련 있다.

현대 조직이 경쟁력을 강화하고 장기적인 경영 성과를 창출하는 과정인 조직개발은 다양한 변화와 개혁을 포함하고 있다. 조직개발은 조직 구성원들의 행동 경향을 고려해 새 조직 구조와 구성원들 간 통합이 이루어질 수 있도록 구조를 설계하고, 구성원들의 행동을 개선하여 조직의 효율성과 성과를 높이는 데 기여한다고 볼 수 있다.

조직개발은 어느 구성원 집단의 문제를 일정 기간 동안 집중적으로 해결해 완료되는 임시적 과정이 아니라, 집단과 조직체 전체의 효율성과 성과를 향상시키는 것을 목적으로 장기적으로 지속...