4차 산업혁명 시대, 인적자원관리의 새로운 패러다임

4차 산업혁명 시대, 인적자원관리의 새로운 패러다임 4차 산업혁명의 급속한 변화로 인하여 인적 자원 수요의 구조적 변화가 진행될 것이다. 4차 산업혁명은 산업 전반에 걸쳐서 비즈니스 모델에 획기적인 변화를 몰고 올 것으로 보인다. 기존 직업의 소멸, 새로운 직업 생성, 동일 직업에서 새로운 직무역량 요구, 노동생산성 제고 등이 고용구조에 있어서 심각한 영향을 미칠 것으로 예상된다.

이에 따라서 대부분의 직업이 근본적인 전환에 직면할 것이 확실할 것으로 보인다. 많은 직업들이 중복성이나 정보시스템, 인공지능, 로봇에 의하여 대체적으로 소멸하고 일부 직업들은 급속도로 성장하며, 유지되는 직업의 경우에도 필요로 하는 숙련 구성이 급변할 것으로 보인다. 4차 산업혁명의 핵심 분야에 대한 직무가 변하며 그에 따라서 요구되는 직무 역량도 달라질 것으로 보인다.

직업 구조, 내용, 방식, 핵심 역량 등과 같이 다양한 측면에서 근본적인 변화가 예상될 것이다. 단순하게 반복적인 업무에서 작업 시스템...