현대사회에 요구되는 리더십, 상상력과 변화관리, 그리고 조직문화의 힘 본인이 생각하기에 현대사회에 필요한 리더십으로 첫 번째는 상상력을 갖는 것이다. 조직 구성원들에게 금전적으로 보상하는 방법은 쉽지만 효과는 지속되지 않는다.
금전적인 보상에 대한 기대는 지속적으로 올라가기 때문이라고 볼 수 있다. 조직 구성원들을 자발적으로 움직이게 하는 효과적인 방법은 조직의 미래를 머릿속에 그려서 구체적인 비전을 제시하는 것이다.
두 번째로는 변화를 관리하는 리더십이다. 미래를 상상하여 비전을 제시하려면 현재 상황을 잘 파악하고 미래 변화를 예측해야 한다.
현대사회는 빠르게 변화하고 있기에 현실 인식과 미래의 전망을 기반으로 변화에 빠르게 적응하는 것이 중요하다. 리더는 조직의 우두머리로 인식되기에 권위적이고 독단적이게 될 수 있다.
이러한 태도는 변화 관리의 적이라고 볼 수 있다. 변화를 관리하고자 하면 변화가 일어나는 현장의 목소리에 귀를 기울여서 의사 결정에 반영해야 한다.
세 번째로는 긍...
